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          “我們的目標是將不可能變成可能”——訪歐特克公司總裁兼首席執行官卡爾·巴斯
          “技術創新的關鍵在于找到‘最佳擊球點’。”歐特克全球總裁兼首席執行官卡爾·巴斯(Carl Bass)說。在他看來,完成從不可能到可能的轉變,公司才能真正建立自己的差異化競爭力。  2010-01-11

          《易》之涵義
          研究《易經》,首先接觸到的一個字就是“易”。《易》之“易”到底包含多少含義呢?  2010-01-11

          糖果熱
          困難時期人們會多吃糖果,而且糖果公司的并購也在蠢蠢欲動。  2009-12-11

          克萊斯勒CEO的債務與婚變
          受人尊重的汽車業高管吉姆·普雷斯的人生和事業翻開了令人費解的新篇  2009-12-11

          問與答:奧巴馬政府的經濟奇才
          在《財富》雜志舉辦的“最有影響力的婦女峰會”上,拉里·薩默斯談到了雷曼公司、不良資產救助計劃和爭奪地盤問題。  2009-12-11

          我是如何起步的:愛上天的高管
          對飛行的熱愛,使海角航空公司首席執行官丹·沃爾夫(Dan Wolf)堅持坐在這家區域航空公司的駕駛員座位上  2009-12-11

          色彩委員會開始行動?
          明年的流行色是什么?趕快問一下潘通團隊吧。他們的成員為了尋找答案,足跡遍及世界各地,提供的預測可以幫助企業預計哪種色彩將會促成產品的旺銷。  2009-12-11

          易一名而含三義
          易的三層內涵包括簡易、變易和不易,它們是相互交織在一起的。  2009-12-11

          病毒肆虐
          甲型 H1N1 病毒于今年春天出現,很快被確定為全球性傳染病。  2009-11-16

          幫助女性進步
          重視她們的建議,幫助她們建立自信,不要給有子女的女員工限定所謂的“媽媽路線”。  2009-11-16

          我是如何起步的—棒約翰公司的約翰·施納特
          糟糕的法學院入學考試(LSAT )成績讓這家匹薩餅連鎖店的創始人離開了法學院,  2009-11-16

          領導力即戰斗力
          東軟掌舵人認為,領導力包括企業創新力、人力資源發展能力、商業模式敏感能力等,最終體現出來的是帶領企業走向成功的能力  2009-11-16

          中國龐大的增長率數字能夠切實帶來什么機遇?

          《財富》(中文版)總編輯高德思(Thomas Gorman)近期就中國在全球復蘇中扮演的角色及前景問題采訪了世界大企業聯合會總裁、前首席經濟學家蓋爾·弗斯勒(Gail Fosler)女士。

            2009-11-16

          和而不同
          和而不同是中國古代思想家提出的一個偉大的思想,和諧而又不千篇一律,不同以相輔相成。  2009-11-16

          淘金熱
          夢想快速致富的人來到加州地質構造復雜的內華達山脈冰冷的溪流中,尋找“篩盤里的閃光”。  2009-11-02

          動力二人組
          雷鳴和懷奇如同一個戰壕里的兩名戰士一樣并肩作戰,將一個個停留在紙面上的商業計劃變成一種種被用戶接受的新體驗。  2009-11-02

          知幾之神
          知幾其神乎?君子上交不諂,下交不瀆,其知幾乎!幾者,動之微,吉之先見者也。君子見幾而作,不俟終日。  2009-11-02

          大賣場轉變思路
          在零售業低迷的氣氛之下,開發商正設法吸引傳統租戶以外的租戶。  2009-11-02

          著裝的規矩
          隨著孩子們陸續返校,越來越多的人要把他們的Abercrombie和Polo服裝換成學生傳統制服中的裙子、領帶和汗衫。  2009-10-15

          阿根廷的養牛危機
          價格飆升正在威脅世界上對牛肉依賴性最大的經濟體。  2009-10-15







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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