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          你評你的米其林,我吃我的路邊攤
          一顆米其林星是很多餐廳老板畢生的追求,但它也是一個緊箍咒。  2019-11-29

          這項奧斯卡獎,一些國家的電影永遠評不上
          長期以來,“最佳外語片”一直是最具爭議的奧斯卡獎項之一。  2019-11-24

          氣候變化沖擊保險業(yè),瑞士再保險如何應對挑戰(zhàn)

          請看全球最大的再保險商如何應對氣候危機對其業(yè)績的影響。  2019-11-02

          玉米綜合癥
          由于美國農(nóng)業(yè)區(qū)普遍遭遇大旱,玉米產(chǎn)量預計為108億蒲式耳,價格因此升至前所未有的8.29美元/蒲式耳。居高不下的玉米價格將對哪些行業(yè)構成威脅?  2012-11-06

          烤爐的搖籃
          在美國做烤爐,到印度銷售。  2012-10-04

          打造長青基業(yè)
          巴塔哥尼亞公司創(chuàng)始人伊馮·喬伊納德認為,在產(chǎn)品上,少即是多。  2012-10-04

          增長接力棒
          別把眼睛都盯在出口、投資和消費上面了。研究一下制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,還有中國的城市化問題,才能判明未來中國經(jīng)濟增長有沒有接力棒。  2012-10-04

          中國造船業(yè)如何走出困境?
          通過加大政府扶持力度、加快升級轉(zhuǎn)型及加強行業(yè)整合,中國造船業(yè)才能走出經(jīng)濟危機帶來的困境。  2012-10-04

          德治與法治
          中國傳統(tǒng)中沒有形成發(fā)達的法治觀念,是當今弘揚儒家傳統(tǒng)“德治”所面臨的一個最大問題。  2012-10-04

          深度觀察:重塑西班牙經(jīng)濟
          相較于它的貿(mào)易伙伴國,西班牙面臨巨大的生產(chǎn)率問題。  2012-09-13

          第二次長征
          退出消費移動設備業(yè)務之后,摩托羅拉成為一家專注于為政府和企業(yè)客戶提供創(chuàng)新和通信技術的關鍵型解決方案供應商。然而,它重塑品牌的漫長歷程或許才剛剛開始。  2012-09-13

          假如上天再給日本一次機會
          資產(chǎn)配置可能會讓聰明人覺得對不起自己的智商,但卻能在關鍵時刻救人一命。  2012-09-13

          德配天地,惟德是輔
          儒家認為德治是統(tǒng)治者率先垂范,以德化民,在社會中樹立正氣,建立良好秩序。  2012-09-13

          單車流行風
          目前各城市正在興起公共自行車項目,加入項目的會員可在街邊租車站取用或停放自行車。2007年,全世界有60個這類項目,今天有將近450個。紐約市現(xiàn)在也有了。  2012-09-13

          互聯(lián)網(wǎng)地圖
          我們很自然的認為,互聯(lián)網(wǎng)世界和城市差不多,擁有物理實體。通過跟蹤在這個布滿光纜和數(shù)據(jù)中心的世界中的一股信息的走向,可以讓我們從另一個角度觀察全球經(jīng)濟。  2012-09-13

          同學們:大聲講出來
          哈佛大學教授反思我們當前的教育方式。  2012-09-13

          虛擬人事經(jīng)理
          很多公司需要一名通過網(wǎng)絡招募和管理人才的人事經(jīng)理。  2012-09-13

          姚明:人生第二幕
          這位退役籃球巨星正在中國打造一個多元化經(jīng)營的龐大商業(yè)帝國。  2012-08-31

          禮義廉恥
          蔣介石大肆弘揚禮義廉恥,往往表明當下四維之不彰。  2012-08-31

          穩(wěn)增長不能以房價再度上漲為代價
          對房地產(chǎn)市場實施調(diào)控正是調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構要達到的目的。  2012-08-31







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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