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          李寧品牌管理之道
          在網絡和現實的世界經營消費族群,將是李寧品牌營銷的核心理念。  2009-05-31

          品牌:公司DNA
          通用電氣公司把品牌口號“想象 Imagination”作為考核員工的重要標準。  2009-05-31

          轉危為機,品牌制勝
          對于實力相對薄弱的企業,此次經濟危機更多的意味壓力與挑戰;而對于一些相對堅實的品牌,卻可能是一個難得的市場機遇。  2009-05-31

          2009年度全球最受贊賞的公司
          在這種動蕩不安的時期,經久不衰的聲譽是筆巨大的資產。  2009-05-13

          赫德時刻
          這位惠普公司的首席執行官正是在經濟衰退時期管理公司的理想人選。但他適合長期擔任首席執行官嗎?  2009-05-13

          2009年行業明星排行榜
          新的最受贊賞公司排行榜是有關公司聲譽的權威成績單。  2009-05-13

          2009年基金投資策略
          關注各種類型的基金在2009年的投資機會,需要掌握正確的分析方法。  2009-04-30

          好基金經理如何戰勝壞年頭
          我們仍然找到了五位長期業績優異的基金經理,與他們討論了如何在危機中把握投資機會。  2009-04-30

          最值得關注的60只基金
          市場呈現單邊下滑的疲態:基金價格正變得越來越便宜。我們選擇了60只基金,希望未來它們給您帶來可觀的收益。  2009-04-30

          最熱門的創業公司
          在經濟下滑時期,正好給了創業者一個機會,因為此時大多數大企業不愿意做過多投資,尤其是一些技術創新項目。  2009-04-14

          中國新的太陽能之王
          如今,隨著經濟發展速度放緩,施正榮正面臨人生最嚴峻的考驗。  2009-04-14

          中國最具影響力的25位商界領袖
          經濟危機過后,淘汰的往往是競爭力不夠強的企業和企業家,而優秀的企業將會更上一層樓,優秀的企業家經過歷練之后將更加自信。  2009-04-01

          艱難時期顯責任
          2008年企業社會責任評級中排名非常靠前的那些企業,并沒有把企業社會責任視為可有可無的經營策略。  2009-03-10

          十大綠色公司
          對中國企業來說,企業社會責任已經絕非可有可無。以下這些公司在企業社會責任方面的卓越實踐值得借鑒。  2009-03-10

          企業社會責任2009年調查方法
          以電子郵件形式邀請參與調查,自行選擇是否參與并連線至在線調查問卷。  2009-03-10

          中國企業社會責任的變革制造者
          企業社會責任調查反映出中國企業樂觀地認為中國商界有能力進軍那些能夠給可持續發展性帶來回報的市場。  2009-03-10

          CEO如何幫助員工進行危機心理管理
          員工心理管理,不能等到事件已經發生再做應對和處理,而要及早預防。  2009-02-10

          四川移動如何做好EAP
          地震發生以后,四川移動EAP項目調整為震后“心理復健”專項。  2009-02-10

          企業家應對壓力之道

          危機之下,保持良好心態,讓企業家對壓力有不同感受。

            2009-02-10

          金融危機背景下中國高級經理人心理狀況調查報告
          在多種外界因素影響下,中國經理人壓力明顯上升。其中,金融危機對企業造成的沖擊更成為高級經理人最主要的壓力源。  2009-02-10







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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