日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          移動應用
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --

          警惕有關醫療的三句大瞎話
          隨著傳統立法面臨險境,各種無稽之談紛紛冒頭。讓我們來看看如何分清真偽。  2009-10-15

          試著從頭開始
          如果你必須裁員,那就著手做吧!拖延時間對誰都沒好處。  2009-10-15

          俞敏洪成功過“三關”
          新東方的公司治理在15年的發展過程中經歷了家族制、合伙人制、國際化三個階段。  2009-10-15

          華訊網絡:管理員工的期望
          讓員工對公司滿意,公司應當準確地發現員工價值所在。  2009-10-15

          鐵路公司還能搭便車嗎?
          鐵路行業剛開始復蘇,巴菲特也許會比對沖基金更能長期持有。  2009-10-15

          我怎樣創業:聯絡者

          LinkedIn創始人雷德·霍夫曼談自己如何由學術轉向社交媒體。

            2009-10-15

          評估孩子的凈值

          美國的出生率正在下降。一種解釋是:投資收益在減少。

            2009-10-15

          乾為天,龍為象
          乾為天,以“天”為象征,勉勵人效法天的剛健精神,奮發向上,即“君子以自強不息”。  2009-10-15

          賺錢靠面包
          麥當勞公司的這家工廠自1999年開辦以來,已經生產了150萬個圓面包,全部發往意大利、希臘和馬耳他各地。  2009-09-28

          人本、崇本務實和精益求精
          我寧愿進入其他需要更有創新的領域,即我們自己能夠掌握主動的地方。  2009-09-28

          奧巴馬刺激政策障礙重重
          他打算在今年秋天實現的兩大立法目標,有可能給疲軟的經濟帶來新的負擔。  2009-09-28

          美聯儲會不會玩政治伎倆?
          伯南克為何置國會于不顧,很快就會實施貨幣從緊政策?  2009-09-28

          我如何起步:電業巨子
          當過記者和律師之后,杜克能源公司的吉姆·羅杰斯發現首席執行官的位置適合他。  2009-09-28

          價廉質優的托兒服務
          有孩子在公司托兒所的員工,每個月要為每個孩子從工資中扣除360美元——這相當于全部成本的三分之一。  2009-09-28

          剛柔互濟
          牙齒因為太剛,所以磨損得沒有了,舌頭因為柔軟,所以還能保存到今天。  2009-09-28

          笑對危機
          我們都受到了打擊,為何不微笑接受它呢?  2009-09-11

          高端定位需要產品精品化來支撐
          純粹依賴制度管理,有很多問題,而且制度管理的成本也非常高,因為制度的執行需要非常強大的監督力量。  2009-09-11

          全民醫保或許永遠無法實現
          美國人喜歡全民保障的理念,但如果認識到這會讓他們付出多少代價,情況就不一樣了。  2009-09-11

          自強不息與厚德載物
          自強不息與厚德載物,分別強調了欲有所成者應具備的兩種不同品德。  2009-09-11

          大眾的音樂
          誰說音樂產業已經死亡?看看6月份跋涉到田納西州某處700英畝農場參加“波納魯”音樂藝術節的人海。  2009-09-02







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約???/font>
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山??纯?/font>
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司