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          汽水皇后
          最有影響力商界女性排行榜的冠軍盧英德(Indra Nooyi)向《財富》雜志記者帕特里夏·塞勒斯(Patricia Sellers)講述了前不久的中國之行、“節儉時代”,以及為什么運營經驗被高估了  2009-11-16

          最有影響力的50位商界女性
          1998 年,當我們第一次編制最有影響力商界女性排名時,只有兩位上榜者管理《財富》500 強公司。而今年有 13 位!  2009-11-12

          頂住衰退:100家增長最快的公司
          100家增長最快的公司榜單。  2009-11-02

          億萬身家之謎
          坐鎮價值逾3萬億美元資產的拉里·芬克及其貝萊德集團團隊,是全球資產規模最大的基金管理者,而且芬克認為這只是個開始。  2009-11-02

          iPhone與黑莓在中國前景如何
          Frost & Sullivan公司首席顧問王煜全談iPhone和黑莓等智能手機在中國市場的前景。  2009-11-02

          黑莓的成功之道
          盡管陷入了與iPhone的大戰,Research in Motion的公司規模和壟斷地位卻變得空前強大。  2009-11-02

          2009年世界500強之雇員人數最多的公司
          2009年世界500強之雇員人數最多的公司。  2009-10-15

          2009年世界500強之資產收益率最高的公司
          2009年世界500強之資產收益率最高的公司。  2009-10-15

          2009年世界500強之營業收入收益率最高的公司
          2009年世界500強之營業收入收益率最高的公司。  2009-10-15

          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(10年)
          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(10年)。  2009-10-15

          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(5年)
          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(5年)。  2009-10-15

          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(1年)
          2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司(1年)。  2009-10-15

          2009年世界500強之利潤增幅最大的公司
          2009年世界500強之利潤增幅最大的公司。  2009-10-15

          2009年世界500強之利潤最多的公司
          2009年世界500強之利潤最多的公司。  2009-10-15

          2009年世界500強排行榜
          2009年世界500強排行榜榜單。  2009-10-15

          留住老員工
          如今到處都在裁員,留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非,這些員工是科學家和工程師。  2009-10-15

          蔡博士計劃如何修復梅賽德斯
          戴姆勒公司首席執行官蔡澈希望重塑整個公司,從而為這家德國豪華汽車制造商注入新的生命。  2009-10-15

          夯實自己的基礎─訪中國工商銀行行長楊凱生
          工商銀行有一個愿景,就是要把自己打造成一個最盈利、最優秀、最受人尊敬、國際一流的金融機構。  2009-10-15

          認識一下殼牌新CEO
          全球最大石油公司的老總傅賽正準備大展宏圖。他談到領導力,石油市場,以及本公司的未來。  2009-10-15

          世界500強中的中國公司
          如果中國經濟繼續保持接近兩位數的增長率,那么世界500強榜單上的中國公司不斷增加就是可以預期的。  2009-10-15







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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