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          谷歌的零碳事業(yè)
          為成為全球最節(jié)能的公司,網(wǎng)絡搜索巨頭谷歌制訂了一套雄心勃勃的計劃。  2012-09-13

          陡坡上的“豪宅”
          建筑師斯科特·李和一群志同道合的設計界人士在一塊被認定為完全沒有價值的陡坡上,搭建了一座居住體驗優(yōu)秀,真正意義上綠色的“豪宅”。  2012-08-13

          太陽能丑聞有何內(nèi)幕?
          Solyndra公司的潰敗,給美國政府敲了一記警鐘。它需要重新考慮自己在支持綠色能源行業(yè)方面應扮演的角色。  2012-03-13

          綠色建筑的空間
          巴斯夫看好中國綠色建筑的廣闊市場空間。目標行業(yè)團隊的建立,將幫助這家化學公司從著眼產(chǎn)品提升至著眼行業(yè),以整合優(yōu)勢取得額外收入  2011-07-13

          找到更好的平衡
          ——訪大自然保護協(xié)會總裁兼首席執(zhí)行官馬克·特瑟克  2011-06-14

          一項新的美國能源計劃
          電動汽車將有助于美國擺脫對石油的依賴。它所需的是制定大膽的戰(zhàn)略,使之變?yōu)楝F(xiàn)實  2011-03-31

          為未來而戰(zhàn)
          在環(huán)境越來越惡化的全球危機面前,愛普生履行著企業(yè)不可推卸的責任  2011-03-11

          阿爾斯通的新征程
          這家公司正迎來其歷史發(fā)展的黃金時期。能否在高速發(fā)展的中國市場制勝,將成為關鍵之役  2010-12-14

          廣告業(yè)迎接電動車
          購物中心和超級市場里將出現(xiàn)成千上萬個充電站,何不用它們來做廣告?  2010-11-16

          撇開政治因素不論,天然氣勝過清潔煤
          煤炭市場開始感受到來自天然氣的灼人威脅  2010-11-16

          “一球成名”的英利
          在2010南非世界杯上,一家名為英利的中國公司聲名鵲起  2010-09-14

          點亮非洲
          倫敦的新興公司Nuru Energy想出了辦法,讓盧旺達農(nóng)村居民也能用得起節(jié)能的LED燈。秘訣在哪里?培養(yǎng)一大批當?shù)氐钠髽I(yè)家  2010-08-31

          摩托車的使命
          為了引起投資者對其軟件的關注,一家新創(chuàng)公司打造了世界上最快的電動摩托車  2010-08-16

          將綠色進行到底
          PPG 將“綠色”戰(zhàn)略融入核心業(yè)務,從管理機制、建廠策略、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品研發(fā)及社會倡導和慈善等方面采用節(jié)能、環(huán)保、創(chuàng)新性的技術。  2010-07-13

          風中的博弈
          中國國家能源局將取消“風電設備國產(chǎn)化率超 70%”的要求,預期跨國風機制造企業(yè)將加大對中國市場的攻勢,激活“叢林法則”。  2010-06-14

          電動日產(chǎn)車來了
          憑借首輛投放大眾市場的零排放汽車,首席執(zhí)行官卡洛斯·戈恩希望跳過混合動力汽車。但是,以電池為動力的Leaf并沒有那么便宜,而且也沒有達到人們期望的目標。駕車人會買賬嗎?  2010-05-13

          涼爽的摩天大樓
          世界最清潔的大樓在東方崛起。  2010-05-13

          節(jié)能高達35%的綠色空調技術
          作為全球唯一的數(shù)碼渦旋空調壓縮機生產(chǎn)商,艾默生的環(huán)境優(yōu)化技術是典型的綠色技術。  2010-05-07

          芬歐匯川的森林故事
          將生物和森林工業(yè)的科技相結合,從可再生和可回收的原料中創(chuàng)造新的附加價值。  2010-04-28

          中國將打贏綠色技術戰(zhàn)爭嗎?
          這頭亞洲虎想要鶴立雞群,但美國不應承認失敗——至少現(xiàn)在不應該承認。  2010-04-02







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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