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          100家美國卓越雇主排行榜
           作者: 《財富》    時間: 2010年04月16日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百六十二期         
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          這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
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          26 CHG Healthcare Services(新上榜)
          鹽湖城 網址:chghealthcare.com
          員工總數:1,142
          工作崗位增長率:-12% 新增工作數目:-147
          年薪:32,795美元(小時工);72,656美元(正式員工)

          這家醫療保健雇員公司要求員工就節約成本和新的福利措施出謀劃策。由于這項措施,公司開設了內部健身中心,每天早晨為員工提供新鮮水果,每年舉辦健康展,并且還設立了一個公司活動小組,策劃有趣的活動。

          27 Scottrade(去年排名:60)
          圣路易斯 網址:scottrade.com
          員工總數:2,409
          工作崗位增長率:22% 新增工作數目:436
          年薪:51,224美元(小時工);80,118美元(正式員工)

          這家經紀人公司的所有經理幾乎都是從底層干上來的,公司經受住了衰退的考驗,它沒有裁減一名員工,相反還新招了1,000多人,此外公司還新開設了58家分支機構。公司的福利包括內部的健身中心和公司補貼的體育館會員卡。

          28 JM Family Enterprises(去年排名:33)
          佛羅里達州迪爾菲爾德比奇 網址:jmfamily.com
          員工總數:3,772
          工作崗位增長率:-18% 新增工作數目:-795
          年薪:未知

          這家豐田(Toyota)汽車經銷商不同尋常的家庭氛圍是公司創始人吉姆·莫蘭(Jim Moran)留下的遺產,莫蘭于2007年逝世?,F在,公司把他的生日8月8日定為“創始人日”,并且予以慶祝。在去年的創始人日上,公司邀請所有員工參加91¢午餐(那是莫蘭誕辰91周年)。

          29 Quicken Loans(去年排名:29)
          密歇根州利沃尼亞 網址:quickenloans.com
          員工總數:2,893
          工作崗位增長率:0 新增工作數目:4
          年薪:44,047美元(小時工);78,123美元(正式員工)

          美國第五大零售抵押貸款公司將在今年春天把公司總部從底特律市郊遷往市中心。這是公司老板丹·吉爾伯特(Dan Gilbert)的主意,此舉將影響到1,700名員工。作為土生土長的底特律人[同時也是克里夫蘭騎士隊(Cleveland Cavaliers)的老板],他希望為這座城市的復興出一份力。Quicken將為所有駕車上班的員工支付停車費,并且增加工資,以彌補底特律的稅收。

          30 Alston & Bird(去年排名:36)
          亞特蘭大 網址:alston.com
          員工總數:1,842
          工作崗位增長率:7% 新增工作數目:121
          年薪:70,709美元(小時工);185,938美元(正式員工)

          這家律師事務所邀請所有員工——從前臺接待員、運務人員到法律秘書——參加公司的月度會議,在會上對項目進行評價,并且給所有做出貢獻的員工發放獎金。

          31 PCL Construction Enterprises(去年排名:28)
          丹佛 網址:pcl.com
          員工總數:3,970
          工作崗位增長率:-10% 新增工作數目:-448
          年薪:82,100美元(小時工);109,673美元(正式員工)

          這家總承包商提供獨一無二的福利:請病假沒有時間限制(員工及孩子或配偶生病均適用),參加鍛煉計劃或健康俱樂部可報銷200美元,公司報銷相當于工資4倍的人壽保險,而且所有正式員工均持股。







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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