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          100家美國卓越雇主排行榜
           作者: 《財(cái)富》    時間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百六十二期         
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          這些公司給員工提供最好的福利和待遇!
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          6 夢工廠動畫電影公司(DreamWorks Animation SKG,去年排名:47)
          加利福尼亞州格倫代爾 網(wǎng)址:dreamworksanimation.com
          員工總數(shù):1,825
          工作崗位增長率:13% 新增工作數(shù)目:211
          年薪:142,848美元(小時工);110,275美元(正式員工)

          動畫師們喜歡公司合作、開放的企業(yè)文化。創(chuàng)作室制作的影片從每年兩部增加到了每兩年5部。2010年即將上映的動畫片有:《馴龍記》(How to Train Your Dragon)、《怪物史萊克之四》(Shrek Forever After)和《超級大壞蛋》(Megamind)。

          7 NetApp(去年排名:1)
          加利福尼亞州桑尼維爾 網(wǎng)址:netapp.com
          員工總數(shù):5,033
          工作崗位增長率:0 新增工作數(shù)目:-24
          年薪:80,581美元(小時工);132,396美元(正式員工)

          在形勢嚴(yán)峻的年份,公司高管花大力氣照顧好員工,措施包括員工股權(quán)置換,以及激勵獎金的升級。由于重組,公司在世界各地的員工總數(shù)減少了5%,解聘條款相當(dāng)慷慨,而且公司高管訪問了13個國家和地區(qū)的26個辦事處,向員工介紹公司發(fā)生的變化。

          8 波士頓咨詢集團(tuán)(Boston Consulting Group,去年排名:3)
          波士頓 網(wǎng)址:bcg.com
          員工總數(shù):1,737
          工作崗位增長率:3% 新增工作數(shù)目:54
          年薪:63,583美元(小時工);139,921美元(正式員工)

          這家管理顧問公司的薪酬和津貼名列前茅;新來的顧問能掙到18.4萬美元(包括顧問工資及所有的獎金)。

          9 高通(Qualcomm,去年排名:16)
          圣迭戈 網(wǎng)址:qualcomm.com
          員工總數(shù):12,255
          工作崗位增長率:3% 新增工作數(shù)目:329
          年薪:23,958美元(小時工);105,625美元(正式員工)

          這家無線通信先鋒努力營造“人盡其才”的工作環(huán)境。措施包括:上崗即可獲得的股權(quán)、棒球賽門票、沖浪課程、皮劃艇旅行、淺灘木排、篝火晚會、保齡球和志愿服務(wù)機(jī)會。

          10 Camden Property Trust(去年排名:41)
          休斯敦 網(wǎng)址:camdenliving.com
          員工總數(shù):1,743
          工作崗位增長率:-6% 新增工作數(shù)目:-108
          年薪:36,703美元(小時工);65,312美元(正式員工)

          自從這家公寓開發(fā)商的股價(jià)從2006年每股80美元的高點(diǎn)跌至2009年的17美元之后,公司創(chuàng)始人里克·坎波(Ric Campo)和基思·奧登(Keith Oden)用一句話——“關(guān)掉CNBC,主持人對前景的了解沒你多”——團(tuán)結(jié)起分布在13個州的員工。去年年底,公司股價(jià)回升到了每股42美元。

          11 Robert W. Baird & Co.(去年排名:14)
          密爾沃基 網(wǎng)址:rwbaird.com
          員工總數(shù):2,286
          工作崗位增長率:6% 新增工作數(shù)目:115
          年薪:42,537美元(小時工);117,650美元(正式員工)

          這里根本看不到華爾街的沮喪情緒。這家投資顧問公司2008年和2009年一直在招人,它通過嚴(yán)格的面試篩選應(yīng)聘者,以確保他們都通過“混蛋止步”的規(guī)定。

          12 Bingham McCutchen(去年排名:30)
          波士頓 網(wǎng)址:bingham.com
          員工總數(shù):1,859
          工作崗位增長率:-7% 新增工作數(shù)目:-100
          年薪:73,233美元(小時工);233,800美元(正式員工)

          多元化是這家公司法律事務(wù)所的重中之重。不同膚色的律師、公開同性戀身份的律師在這里共事。為了響應(yīng)員工的反饋意見,公司在2009年修改了醫(yī)療保險(xiǎn),向變性員工提供額外的福利。




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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