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100家美國卓越雇主排行榜
81 Atlantic Health（去年排名：75） Atlantic在員工交流問題上非常認真：舉辦懇談會和有高級經(jīng)理參加的圓桌會議，與CEO和首席運營官共進午餐，以及發(fā)行新聞簡報。 82 萬豪國際（Marriott International,去年排名：78） CEO比爾·馬里奧特（Bill Marriott）每年寫給同事們的信會以28種語言分發(fā)給多樣化的員工隊伍。在美國，公司60%的員工不是白人。 83 S.C. Johnson & Son（去年排名：81） 公司92年來第一次沒有發(fā)放利潤分成，但這家家居用品生產(chǎn)商并沒有裁員，這項政策已經(jīng)堅持了123年。 84 埃森哲（Accenture，去年排名：97） 這家管理咨詢公司采用了新的智能工作程序，從而減少了員工在客戶那里花費的時間；36家辦事處安裝了視頻會議設(shè)施。 85 Arkansas Children's Hospital（去年排名：85） 這家兒科醫(yī)院為殘疾兒童和患絕癥的兒童組織為期一周的夏令營。充當(dāng)志愿者的員工可獲得假期。 86 Publix Super Markets（去年排名：88） 這家員工所有制公司是美國東南部地區(qū)超市連鎖行業(yè)的領(lǐng)頭羊，它經(jīng)受住了衰退的考驗，2009年新開了36家店，新招聘的員工超過了2.7萬人。 87 National Instruments（去年排名：69） 為了應(yīng)對全球經(jīng)濟衰退，公司高管同意減薪10%，其他員工減薪5%。創(chuàng)始人兼CEO詹姆斯·特呂沙德（James Truchard）在過去10年里的基本工資一直是20萬美元。 88 畢馬威（KPMG，去年排名：56） 這家審計公司引入了休假制度，允許員工休假4至12周，在此期間保留20%的薪水。近450名員工立即響應(yīng)。員工平均可享受25天帶薪假期。 89 Bright Horizons（去年排名：80） 護理人員得到了第一夫人米歇爾·奧巴馬（Michelle Obama）的大力稱贊，她呼吁雇主們向Bright Horizons等公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新做法。“我們需要討論一下內(nèi)部服務(wù)的質(zhì)量，這個問題讓我們非常傷神。”她說。 90 通用磨房（General Mills，去年排名：99） 這家有143年歷史的食品供應(yīng)商（旗下?lián)碛蠧heerios、Yoplait、Progresso、Betty Crocker等品牌）擁有豐富的有益于家庭的福利措施，公司有800名員工與同事結(jié)婚。去年，公司總部的托兒所擴大了43%，可以容納60名嬰兒；公司為其補貼25%的花費。
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