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          2006年世界500強新上榜公司
           作者:    時間: 2006年10月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百期>>封面報道         
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          2006年世界500強新上榜公司。
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          公司名稱 國家 排名
          Altadis 西班牙 429
          Ameica Telecom 墨西哥 398
          Apple Computer 美國 492
          Carso Global Telecom 墨西哥 450
          Cathay Financial Holdings 中國臺灣? 331
          Cemex 墨西哥 451
          China Railway Construction 中國? 485
          China Railway Engineering 中國 441
          China State Construction 中國 486
          Finmeccanica 意大利? 444
          Friends Provident 英國 481
          Gasunie Trade & Supply 荷蘭 353
          Holcim 瑞士? 458
          D.R. Horton 美國? 496
          Inbev 比利時 472
          Itausa-Investimentos itau 巴西? 415
          KBC Group 比利時? 272
          Kookmin Bank 韓國 364
          LG 韓國? 72
          Lennar 美國 495
          Lyondell Chemical 美國? 349
          Nike 美國? 500
          Nomura Holdings 日本 427
          OMV Group 奧地利? 334
          Occidental Petroleum 美國? 412
          PDVSA 委內瑞拉 35
          Paccar 美國 489
          Poste Italiane 意大利? 317
          Pulte Homes 美國 455
          Quanta Computer 中國臺灣? 454
          Rio Tinto Group 英國? 310
          Rosneft Oil 俄羅斯? 367
          Schlumberger 美國? 477
          Scottish & Southern Energy 英國? 355
          Seven & I Holdings 日本? 164
          Shanghai Automotive 中國? 475
          Standard Life Assurance 英國? 172
          State Bank of India 印度 498
          Sumitomo Chemical 日本 499
          Surgutneftegas 俄羅斯? 443
          Tesoro 美國 406
          Toronto-Dominion Bank 加拿大? 440




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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