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          誰的債務最重?
          由于金融危機的情況相當糟糕,伯里克利的故鄉——希臘——現在是世界第二大債務國。第一大債務國是日本:其債務相當于GDP的234%。  2011-10-15

          福布斯之痛:大交易換來大麻煩
          發生信貸違約后,公司必須進行緊急重組,好讓放款人滿意。  2011-08-04

          令人費解的水平線
          中國的經濟增長令人嘆為觀止,但為什么生活評價沒有變化呢?  2011-10-15

          勞動生產率將是第二個“人口紅利”
          未來五年,中國將出現第一個老年人口增長高峰,給中國帶來新的挑戰。  2011-10-15

          海中城市
          阿布扎比在推進其雄心勃勃的城市發展計劃——2030經濟愿景。  2011-10-15

          急聘:膽大包天的高級銷售經理
          重視技術革新和盈利的首席執行官們要的是敢冒風險的營銷帶頭人  2011-10-15

          品牌之外
          除卻品牌的光環,杰尼亞因何成為員工心目中的卓越雇主?  2011-10-15

          默多克丑聞的緣由?治理不當
          新聞集團的竊聽鬧劇在公司治理方面的啟示。  2011-10-15

          扎克伯格的內心和你我的關系
          扎克伯格如此年輕,卻如此有影響力,全人類都有必要了解其商業哲學。  2011-10-15

          公平競爭
          美國圣迭戈鄉村展銷會創下了參會人數紀錄,展示農村快樂的田園生活  2011-10-04

          頻譜壓力
          眾所周知,我們對移動視頻和數據的使用呈現出爆炸般的發展勢頭。但并不是所有人都知道,運營這項技術的帶寬是有限制的,而且有可能出現過載。無線電頻譜是個固定范圍的頻率,主要由聯邦政府控制(擁有其中59%的股份)。如今,一場辯論正在逐步升級,其主題就是誰該得到225MHz到3,700MHz這段最適合傳輸移動視頻和數據的頻率范圍。下面就是目前的狀況。  2011-10-04

          三星如何變得炙手可熱
          長期以來,三星電子一直是平板電視機、閃存芯片和LCD顯示屏生產領域的佼佼者。最近,它變得更加魅力難擋:三星Galaxy平板電腦引起了轟動,公司盈利大幅攀升,而且它在我們今年評選出的全明星排名中上升了4位,名列第38。以下是它的革新方法。  2011-10-04

          統計專家掌權
          如今,財務總監有許多頭銜,不過千萬不要眼熱心跳  2011-10-04

          路易威登讓員工動起來
          “從19世紀開始我們就有這樣的理念,公司與員工之間以長期合作的關系維系著,而不是僅僅一份工作?!?nbsp; 2011-10-04

          生物制藥先鋒的夢想
          百時美施貴寶計劃讓中國市場成為其全球前三大市場之一。  2011-10-04

          下一位管理界偶像:你相信他來自中國嗎?
          很難找到比中國家電巨頭海爾集團CEO張瑞敏更具有創新精神和大無畏精神的經理人。  2011-07-15

          大企業的使命
          從產業的聯合重組、優化結構,到重大技術的創新和推廣,中國大企業承擔著領軍人物的作用。  2011-10-04

          道生法
          法并不能由哪位圣人發明,圣人只能發現:發現道,也就是發現自然。  2011-10-04

          大規模慈善之舉
          值此捐贈誓言——呼吁美國最富有的人群做出捐獻一半財產的承諾——公布一周年之際,69位簽字人加快了行動步伐。  2011-09-15

          數字世界征服傳統世界
          如今,數字公司的規模變得如此龐大,而且增長速度相當快,以至于它們已經開始一步步蠶食傳統競爭對手。  2011-09-15







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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