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          “沒人知道該怎么辦”:脫歐問題三年遲遲未決對英國商業有何影響?
          政府缺乏清晰的準備和溝通,沒有為脫歐后的英國做好準備,令英國人十分沮喪。  2019-10-28

          通脹上行,股市就要漲?不一定
          讓我們通過歷史數據來進行分析,看看近期的CPI上揚對股市到底是什么影響。  2019-10-26

          他最早看懂馬云,如今誰能看得懂他?
          屢戰屢敗,越戰越勇。是孫正義的投資“剁手”之路走得太無畏,還是太瘋狂?  2019-10-25

          可再生能源超過化石燃料:英國實現新能源里程碑

          英國的可再生能源取得了突破性進展。今年第三季度,該國的可再生能源發電量超過了化石燃料。  2019-10-25

          IBM駁斥谷歌“量子霸權”說
          “量子霸權”是指量子計算機在特定領域上的運算能力遠遠超過傳統計算機。IBM的科學家近日駁斥了關于谷歌研究人員已經取得“量子霸權”的說法。  2019-10-25

          15歲時賺錢就比父母還多,保加利亞美女如何成長為硅谷風投家?
          達菲娜·托切瓦的硅谷之路,注定是條不平凡的路。  2019-10-25

          應屆畢業生?想跳槽?考慮一下臨時工
          在感興趣的領域做做臨時工,能夠讓你有機會“先試后買”。  2019-10-25

          CEO日報:英國脫歐延期
          英國脫歐延期,美國消費減少,軟銀繼續投資WeWork。  2019-10-24

          CEO日報:全球貧富差距日益擴大

          全球貧富差距日益擴大;電子煙的前景;識別深度偽造。  2019-10-23

          美國女足:為男女同酬而奮斗
          盡管爭取同酬是一個長期斗爭,但女足已經對其他體育賽事帶來了實質性的影響。  2019-10-23

          美國人對科技公司了解多少?非常有限
          據皮尤研究中心的一項調查顯示,只有29%的人知道Facebook同時擁有WhatsApp和Instagram。  2019-10-23

          2019年《財富》未來50強揭曉,16家中國公司上榜
          今年的未來50強榜單里,有近一半是新上榜公司,但再次有超過80%的公司來自美國或大中華區,其中包括16家中國企業。  2019-10-23

          雷諾炒掉首席執行官,徹底擺脫丑聞陰影
          雷諾汽車公司跟合作伙伴日產汽車一樣換掉了首席執行官,因為兩家汽車制造商都在努力擺脫卡洛斯·戈恩時代的陰影。  2019-10-23

          騰訊游戲關鍵開發者現身,談游戲的未來
          在全球游戲的戰場向智能手機轉移之際,中國的游戲公司需要開辟一條新路。而姚曉光可能就是開路的人。  2019-10-22

          CEO日報:波音公司審查升級至管理層
          波音公司審查升級至管理層;英國首相力推脫歐;Spotify的未來將何去何從。  2019-10-22

          賈躍亭申請破產了,但他的汽車公司還沒有死
          法拉第未來公司稱,賈躍亭的破產重組計劃將有助于“進一步推動法拉第美中雙本土市場策略的實施。  2019-10-22

          Netflix推出史詩級巨制:黑幫電影《愛爾蘭人》
          作為一部橫跨50年的史詩級黑手黨電影,《愛爾蘭人》的熒幕之路始于10多年前。  2019-10-22

          電動汽車平價難實現,消費者不買賬
          除非純電版汽車真在價格上與汽油版有一拼,否則精打細算的美國消費者還是不會選擇電動汽車的。  2019-10-22

          企業怎樣推動世界進步?從這五個方面著手
          如果品牌能展示出與消費者一致的價值觀,將收獲顧客的忠誠度、品牌知名度和好感度。  2019-10-22

          史上第二位女性諾貝爾經濟學獎得主,曾入選《財富》40位40歲以下商界精英榜單
          在獲獎后的一場新聞發布會上,迪弗洛表示希望自己能激勵經濟學領域的女性。  2019-10-21







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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