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          人生的投資
          邵亦波專注于兩件事:一是花更多的時間陪伴家人,二是幫助更多創業者達成夢想  2011-04-30

          尋找最匹配的人
          開心網創始人程炳皓最注重如何建設好團隊。  2011-04-30

          李宗煒的華麗轉身
          從知名跨國公司咨詢師到太陽能新秀的首席財務官  2011-04-30

          從虛擬邁向現實
          “80 后” 謝曉創辦的玩轉四方是一項將網絡虛擬平臺與現實生活結合在一起的互聯網服務, 這種服務可能是互聯網發展的又一次革命  2011-04-30

          全球化:越是艱險越向前
          企業不進行全球化,只是大一點的個體戶。 全球化對中國企業來說是脫胎換骨的過程  2011-04-12

          化學反應:聯想的全球化之路
          面對復雜的市場環境,這家企業在全球化過程中運用了在經營企業20多年中總結出來的經營哲學,不斷加入新元素,不斷創新  2011-04-12

          你有多國際化?
          2011中國企業領導力國際化調研報告  2011-04-12

          中國最具影響力的50位商界領袖
          今年最大的不同是,我們首次將規模擴大至50人。這是基于中國經濟的蓬勃發展、杰出領導者和商業奇跡不斷地涌現的實際情況。  2011-03-31

          中國企業社會責任100排行榜
          把企業的社會責任表現放在聚光燈下,社會責任表現突出的企業將能得到應有的認可  2011-03-11

          企業社會責任100排行榜分析報告
          外資企業應當加強本土信息披露工作,而中國本土企業尚需提高承諾力度和報告的質量  2011-03-11

          中遠的綠色征程
          建立自上而下貫穿整個集團的可持續發展管理體系和信息平臺,持續推進業務流程再造,使可持續發展成為公司價值觀和管理手段  2011-03-11

          英特爾:企業社會責任3.0
          英特爾在IT領域的成功是搭建了一個健康的技術生態環境,它在企業社會責任領域的愿景則是搭建一個良好的社會生態環境  2011-03-11

          巴斯夫的公益之道
          這個全球化工巨頭所認同和堅守的企業社會責任是可持續、蜜蜂型的方式  2011-03-11

          通用電氣的健康創想
          一個成功并受人尊敬的公司必須是一個對社會負責的公司  2011-03-11

          做大眾的蘇寧
          經營著千家萬戶生意的蘇寧電器正利用自身的渠道影響力將自己的綠色理念滲透給消費者。在社會公益方面,它也在努力打造大眾化的親民形象  2011-03-11

          全球最受贊賞公司
          衰退的震蕩過后,我們的年度調查發現了一種世界新秩序。  2011-03-03

          重新上路 迎接挑戰
          ——中國高級經理人心理狀況調查報告  2011-02-10

          中國移動EAP:彰顯以人為本
          只有擁有卓越的員工,才有卓越的企業  2011-02-10

          打造“三位一體”的EAP
          心理契約、心智模式、心理援助,構成了具有中國移動北京公司特色的EAP  2011-02-10

          隱形的翅膀
          EAP對中國組織的價值  2011-02-10







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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