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          綠金融

          2011中國高級經理人心理資本
          與壓力現狀調查

          隨著高級經理人身價的走高和能力的提升,他們在應對壓力上顯示出優于常人的心理能力;但隨著社會經濟形勢的日趨復雜,以及對主觀幸福感評判標準的普遍模糊,2011年這個人群也表現出壓力與往年持平、高抑郁傾向卻顯著走高的群體趨勢。
          [編者感言]眼下的困難又算什么呢?
          [經理人幸福談]壓力管理,握在掌心的平衡藝術  2012-02-13

          找回內心的平靜
          高品質的生活不只是住豪宅、開豪車,而是一種自然而和諧的生活。要做到這一點,先從找回我們心中的平靜開始吧。  2012-02-13

          魚與熊掌兼得:
          幸福生活與完美事業的雙豐收

          管理者的智慧和公司的文化影響員工生活與事業的平衡度。  2012-02-13

          心態決定健康
          在曹德旺看來,人每天最重要的事情是管好自己,安排好自己的生活與工作,保護好自己的健康。  2012-02-13

          更新換代,國際EAP發展三大趨勢
          依托移動互聯,EAP的服務能力也得到了大幅度提升,不但解決了傳統服務中區域資源配置不均衡的限制,而且真正實現了全覆蓋、全天候、全鏈條的服務。  2012-02-13

          優酷網投資價值與行業競爭分析
          中國網絡視頻行業前景被看好,優酷作為行業老大享受很高的溢價,但另一方面,隨著百度、騰訊、搜狐等互聯網巨頭對視頻領域的重視度進一步提高,優酷的市場競爭力、機會和競爭環境也很嚴峻。  2012-01-11

          2011年度中國商人——古永鏘
          古永鏘在變化異常迅速的網絡視頻行業的每一個發展階段不僅跑得快,還跨越了各個階段的“坎兒”。  2012-01-11

          閃光的頂級品牌
          品牌是品質的保證。在琳瑯滿目的產品中,消費者就是愿意為知名品牌多付錢。  2011-12-15

          品牌靈魂無國界
          “惟有最好”才能贏得市場。行事嚴謹,以成熟的技術取勝,是奔馳這個優秀品牌占據市場的真正力量來源。  2011-12-15

          300年佳釀在東方的勃興
          馬爹利在中國不斷推陳出新,煥發新光彩;干邑品牌產品線不斷豐富,在中國奢侈品市場強勁增長之際,保樂力加從中獲益豐厚。  2011-12-15

          經典源于賽車基因
          憑借獨一無二的品牌特性——賽車基因、優異品質、稀有性和個性定制選擇,瑪莎拉蒂在中國的銷量正高速增長。  2011-12-15

          堅持傳統下的創新
          對品質和技術的精益求精,在細節上下功夫,打造了愛彼表的高端形象  2011-12-15

          名表價值引領收藏之道
          名表價值核心的3C要素——文化、功能和工藝  2011-12-15

          15年來影響中國商業進程的15位人物
          值此創刊15周年之際, 本刊編輯部對過去15年來對中國商業進程有著深刻影響的人物進行了盤點, 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來  2011-12-01

          未來15年可能影響中國商業進程的5位人士
          楊元慶、李書福、陳東升、劉強東、程京最值得關注。  2011-12-01

          新事物,新生活,新活力
          15年來對中國人生活影響最大的15件事物  2011-12-01

          FDI助推中國經濟轉型
          外來直接投資 (FDI),包括外國對華投資和日益增長的中國對外投資,其本質是什么? 它在中國經濟的持續轉型中將起到什么作用?  2011-12-01

          從大到偉大:中國企業的第二次長征
          “偉大”的一個重要內涵是基業長青,而實現基業長青的微觀基礎是企業能在很長的一段時間里保持比競爭對手、比資金成本高出一截的投資資本收益率。  2011-12-01

          Jeep公主
          掌管素有美國汽車工業象征之稱的克萊斯勒品牌的中國業務,對年輕的鄭潔是一次巨大的領導力考驗  2011-11-16







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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