如果按照去年和今年一季度的利潤(rùn)水平來(lái)估值，那銀行股無(wú)疑將迎來(lái)配置的黃金周。但市場(chǎng)給予的估值不足，核心邏輯無(wú)非是不看好銀行未來(lái)的盈利能力增長(zhǎng)，主要是利差收窄且趨勢(shì)不可逆、房地產(chǎn)行業(yè)至暗時(shí)刻還沒(méi)到來(lái)等四方面。若你的資金量較大，且追求穩(wěn)健，并可以接受1年以上的投資期限，那當(dāng)前的銀行股是非常值得配置的。

無(wú)論是降薪還是延遲薪金發(fā)放，本質(zhì)上都是企業(yè)不遵守契約精神，不遵守與員工之間的契約。在企業(yè)中，員工天然是弱勢(shì)群體。企業(yè)困難了，優(yōu)先選擇拖延發(fā)放員工薪酬。而在員工的業(yè)績(jī)變好、可以拿更多績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，企業(yè)就開(kāi)始提高任務(wù)指標(biāo)量，提高獲得獎(jiǎng)金的難度，變相降低薪酬。而這可能導(dǎo)致社會(huì)面進(jìn)入到螺旋向下的區(qū)間，形成惡性循環(huán)，令經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步承壓。