5月30日，一封針對年終獎的討薪郵件截圖在證券業廣為傳播。發信人自稱滬上某券商的普通員工，其在郵件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發，員工亦不清楚何時發放。“面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去。”

實際上，此次發生員工公開討薪的事件，只是全社會欠薪、降薪的冰山一角，更只是全社會企業困難、員工弱勢的一個小小縮影。

政府層面，疫情導致稅收減少，疫情防控導致支出增加，疊加土地財政收入在過去一年的銳減，各地政府財政赤字迅速擴大，導致政府削減非民生保障類采購支出、降低公務員薪酬待遇。以深圳地區為例，2021年度的年終績效延遲發放，金額減少約三分之一，政府處級干部全年薪酬降至30萬左右，人民教師的薪酬待遇普降，2022年繼續降低薪酬的政策正引起教師隊伍及公務員隊伍的內心普遍不滿。

企業層面，疫情防控和監管政策頻頻，導致諸多企業發生經營困難，以房地產企業暴雷為突出特征，這些企業在發生經營困難時第一選擇是裁員、降薪、延遲薪金發放。裁員在互聯網企業（當然不止互聯網企業，還包括房地產企業、信托公司等）蔚然成風，前有阿里巴巴“向社會輸送一批人才”，后有騰訊“優化員工結構”，再有京東“部分員工學習期滿畢業”。降薪在政府機構、事業單位、金融企業則是一個普遍套路，降薪幅度大多是在30%-40%。延遲薪金發放更是各類企業的普遍現象，所謂延遲發放是暫時不發、未來會發，至于未來怎么發甚至是會不會發，實際上變數很大。

無論是降薪還是延遲薪金發放，本質上都是企業不遵守契約精神，不遵守與員工之間的契約。在企業中，員工天然是弱勢群體。企業困難了，優先選擇拖延發放員工薪酬。而在員工的業績變好、可以拿更多績效獎勵時，企業就開始提高任務指標量，提高獲得獎金的難度，變相降低薪酬。還有更高明一點的就是所謂的風險金計劃等等，本質上都是當下少發錢。

當下經濟形勢之嚴峻無需多言，一個重要的原因是社會面進入到螺旋向下的區間，形成了惡性循環。私營企業經營日益困難，工薪階層薪酬待遇下滑嚴重，這些人都是按照過去幾年的高薪酬配置自己的房產和汽車等消費水平，背后對應的是相應規模的房貸和車貸月供。如今工薪階層面臨收入銳減時，第一反應是節衣縮食，勒緊褲腰帶過日子，這背后緊接而來的是消費減少，進一步壓制需求。

同時，相關部門放寬貨幣政策并通過鼓勵甚至“逼迫”（行政命令）銀行給中小微型企業（主）發放貸款，這本質上也是給中小微企業加杠桿，它們未來也是要償還本金和利息的，這不也是一種負擔？那些經營得好的企業（主），并不需要貸款的加持，他們獲得便利的資金后都流向了民間借貸和股市（以前是房市）。那些經營得不好或者本來就不是一門好生意的企業，給予更多的貸款資源從某種程度上說是讓企業背負沉重的殼，在某種意義上說也是一種資源錯配。更有甚者，自2021年9月開始，監管機構開始要求銀行開發貸總余額按月不得減少，以期通過該行政手段防止銀行抽貸，說實話這種政策讓銀行專業從事信貸的人啼笑皆非。讓人更不可思議的是，這種讓人啼笑皆非的政策在各個領域和行業都存在。

說一千道一萬，還是繼續呼吁全面減稅，藏富于企，藏富于民。（財富中文網）

作者映雪為財富中文網專欄作家，銀行業資深人士，專注經濟及投資

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編輯：劉蘭香