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          要融入中國(guó),最重要的一點(diǎn)是信任本土人才
          ——訪阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康
           作者: 財(cái)富中文網(wǎng)    時(shí)間: 2011年07月18日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: CEO訪談         
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          發(fā)表評(píng)論        

          很多企業(yè)在進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候都大談特談企業(yè)的本土化。但阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁濮利康認(rèn)為,本土化不只是業(yè)務(wù)的本土化,關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)人才的本土化。
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          2011《財(cái)富》世界500強(qiáng)商業(yè)領(lǐng)袖專訪


            財(cái)富中文網(wǎng)最近發(fā)布了2011年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜。沃爾瑪再次成為榜首。今年,如果計(jì)入臺(tái)灣地區(qū)的上榜企業(yè),中國(guó)的上榜公司數(shù)量將達(dá)到69家,已經(jīng)超過日本,僅次于美國(guó)(133家)。聯(lián)想集團(tuán)(第449位)和中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)(第398位)都曾經(jīng)上榜,今年是再度上榜。但中國(guó)大陸仍然只有兩家民營(yíng)企業(yè)上榜,即華為公司(第351位)和江蘇沙鋼集團(tuán)(第366位)。

            《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最權(quán)威的榜單。今年,入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)的門檻為營(yíng)業(yè)收入約195億美元,比上年的約171億美元提高了24億美元。

            在2011年《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單揭曉之際,我們特別邀請(qǐng)到法國(guó)阿爾斯通公司中國(guó)區(qū)總裁濮利康先生,作為上榜公司的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人代表來分享一下世界500強(qiáng)的中國(guó)故事。同樣也希望能為很多正在向500強(qiáng)奮斗的公司和個(gè)人提供一份借鑒,作為世界500強(qiáng),阿爾斯通代表怎樣的一個(gè)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)?它如何適應(yīng)中國(guó)環(huán)境從而創(chuàng)新在中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略?五百?gòu)?qiáng)企業(yè)總裁期待怎樣的中國(guó)人才?在本期CEO訪談中,我們將請(qǐng)濮利康先生來交流這些問題。

            查看完整榜單:[1-100] [101-200] [201-300] [301-400] [401-500]


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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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