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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們。“我們可能會雇傭那些明知道以后會被解雇的人，只是為了保護團隊的其他成員。”...
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試點教師退出編制？北京、寧波回應(yīng)
近日，有網(wǎng)友稱，寧波、北京兩地正式試點教師退出編制，每年實行末位淘汰制。10月19日下午，北京、寧波兩地相關(guān)部門稱此消息不實。...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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茅臺新掌門的KPI
A股市值最高企業(yè)——貴州茅臺，連續(xù)兩天登上頭條。9月23日上午，茅臺原董事長袁仁國受賄案一審宣判，袁仁國被判處無期徒刑。9月24日下午，貴州茅臺（貴州茅臺酒股份有限公司）召開股東大會，選舉出4年內(nèi)第3任“雙料”董事長。自2018年5月袁仁國落馬被查以來，茅臺頻繁換帥，背后隱藏著地方政府對它的勃勃雄心...
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孩子扛起家庭KPI
如果家庭也有KPI，相比還房貸、交房租或者給父母生活費，孩子的教育往往是家庭KPI的核心。因為其他都是按月或者按季度來計算的，只有后者，是按天來考核的。 “家庭KPI”誕生的背后，是社會的內(nèi)卷化，即環(huán)境、擇校以及培訓(xùn)機構(gòu)等等多重壓力下的結(jié)果。有家長表示，帶孩子的時間管理比上班的嚴(yán)格多了，不能有任何...
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車企年終大考，90%完不成KPI？
近日，各大車企陸續(xù)公布了今年9月份或前9個月的汽車銷量情況，從數(shù)據(jù)來看，大多數(shù)中國車企的日子并不好過，預(yù)計能夠完成年度銷量目標(biāo)的車企少之又少。不同于理想和比亞迪的高歌猛進(jìn)，“造車新勢力”品牌中蔚來、小鵬汽車的完成率均低于44%。...
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京東提高直播激勵，評級淘汰制來襲
近日，有消息稱京東將對618直播業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。一方面，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金、流量等，加碼對合作機構(gòu)和創(chuàng)作者的激勵。另一方面，京東還將對機構(gòu)、達(dá)人進(jìn)行評級管理。在京東618期間的開播時長、開播頻次、開單量等多個方面的產(chǎn)出和效率，將是此次評級管理的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。屆時，不達(dá)標(biāo)者可能會被陸續(xù)淘汰。...
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“瘋狂”KPI：在中國再開600家酒店
1919年，康萊德·希爾頓（Conrad Hilton）用4萬美元買下位于美國得克薩斯州的莫布利酒店，以此為起點，構(gòu)建以自己的姓氏命名的酒店帝國。苦心經(jīng)營半個多世紀(jì)之后，在他離世時，希爾頓酒店已經(jīng)遍布美國，并在世界范圍內(nèi)散葉開花。康萊德·希爾頓于1979年1月去世，那一年，與美國遠(yuǎn)隔萬里的中國在歷史...
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