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            2006年10月上半月刊
          500強策略
            “為中國提供全方位的環(huán)保服務”
          財富創(chuàng)業(yè)
            小企業(yè)怎樣掛上快速擋
          財富箴言
            財富箴言
          封面故事
            最受贊賞的中國公司
            25家最受贊賞的中國公司——全明星榜
            全明星榜是如何產(chǎn)生的?
            十大明星公司的輝煌成就
            追求卓越──中國企業(yè)何時成為全球最受贊賞的公司?
            你會去投資這些公司嗎?
          技術(shù)
            教給大賣場新招數(shù)
          理財
            街鋪投資策略
          前沿
            推銷員之死
            留住人才
          商業(yè)2.0
            從優(yōu)秀到偉大
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            沃倫?巴菲特慷慨解囊
            一張價值110億美元的股票
            忘掉韋爾奇
          專欄
            俄國: 另一個歐洲







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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