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          管理答疑
            2005年11月刊
          院長訪談
            品牌是商學院的生命
          CEO訪談
            “國企需重視風險管理”
          封面專題
            卓越雇主:中國最適宜工作的公司
            卓越之道
          工業管理
            今天我們這樣創新
          管理書摘
            張瑞敏如是說
          科技
            視訊的行業應用支點
            九合一神奇芯片
          前沿
            摩天大樓的詛咒
            品嘗寶萊塢
            爭奪伊斯蘭客戶
            泰國啤酒大亨遭抗議
            默沙東下一步會怎么走
            漂流的工廠能否騰飛?
            收購法國頂級酒店
            “好學若饑、謙卑若愚”
            花木監護者
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            桌面探險
          特別報道
            瓦格納能否獨力擎天?
            傳承芬芳
            米其林輪胎人不為人知的故事
            手機的秘密
            世界怎樣運轉
            超人經理
          特寫
            歐萊雅的承諾
            全美增長最快的運動
            永恒的危機感
            創意實驗室重裝上陣
            美國的銀行家
          專欄
            人性化管理: 為什么微軟式的自主管理很奢侈?
            中國海上事業為何衰落?
            美國的移民政策落后了







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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