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            2005年9月刊
          院長訪談
            亞洲和中國市場具有戰略性的地位
          商旅
            企業一日游
          CEO訪談
            “感動顧客是我們的目標”
          創新
            尋找個性化療法
            新型基因機器的靈魂
          封面專題
            中國最佳商務城市
            “外商投資的重心已經開始北移”
            “漲地價、漲工資,并不會減少外商投資的熱情”
            產業集群與城市競爭力
          科技
            蓋茨和奧齊: 如何擺脫電子郵件的夢魘?
          前沿
            中國開始減速了嗎?
            金宇中的結局
            來訪
            巴基斯坦的好消息
            全球高風險區一覽
            豪華鞋之魂
          生活
            選擇你的度假方式
            中國最佳商務酒店(續)
          特別報道
            傻問題有大智慧
            勝利大逃亡
            我如何決策?
            十億豪賭
          特寫
            德雷克斯勒東山再起
            小公司的騰飛
            抗癌的征程
            沒有和平的繁榮
            地球村警察
            樓市弄潮
            “鞋王”的多元化夢
            中國客車業的黑馬
          專欄
            善待失敗: 中國企業家需要走出“奇跡饑渴癥”
            核能: 東山再起尚需時日
            經濟組織之建構: 中國的障礙







          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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