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            2005年8月刊
          CEO訪談
            “寶馬每年都在縮小與競爭對手的距離”
          創新
            DIY經濟赫然壯大
          封面專題
            話說決策
            創造歷史的20個決定
          管理
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            告別“拍腦袋”決策
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            波音總算又起飛了!
            默克新任CEO的藥方
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            格雷澤的射門
            來訪麥振杰: 中國有能力進軍奢侈品
            黃仁勛二度來華
            “慢跑鞋之王”的煩惱
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          生活
            中國最佳商務酒店
          特別報道
            世界更加平坦,美國如何面對?
            擁有才能保護
            中國開始品牌建設
          特寫
            華爾街會信任時代華納嗎?
            KKR的故事
          院長訪談
            多數商學院培養的MBA是沒用的
          專欄
            財富與聲譽: 誰能為安達信翻案?
            工業革命對組織的影響







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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