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          CEO訪談
            “讓技術(shù)服務(wù)于客戶的成長和需求”
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            三星如何變得炙手可熱
            路易威登(中國):讓員工動(dòng)起來
            生物制藥先鋒的夢(mèng)想
            下一位管理界偶像:你相信他來自中國嗎?
            大企業(yè)的使命
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          頂級(jí)生活
            秋季風(fēng)格各有派
            秋季風(fēng)格魅力品牌薈萃
          封面報(bào)道
            2011最受贊賞的中國公司
            百年老店的年輕品牌
            再造蘇寧
            做大攜程
            京東商城的“地下世界”
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            劉永好的農(nóng)業(yè)王國
            在不確定的世界里執(zhí)著增長
            你愿意投資最受贊賞的公司嗎?
          職場
            網(wǎng)下招人:團(tuán)寶網(wǎng)的招聘人員談經(jīng)驗(yàn)
          特寫
            爭奪中國
            “總部并非一切的中心”

          第189期







          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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