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          CEO訪談
            提升中小企業競爭力
          ——訪UPS中國區總裁黎松江
          總裁教練
            你真的會聽人說話嗎?
          前沿
            集裝箱之城
            毒品恐怖與美國企業
            企業界領袖們能創造出潔凈的工作崗位嗎?
            憑專業和精準加速
            “十二五”產業規劃對投資者有什么影響?
            師出以義,將貴持中
          頂級生活
            名表:終極收藏
            名表鑒賞
          封面報道
            重新上路 迎接挑戰
            中國移動EAP:彰顯以人為本
            打造“三位一體”的EAP
            隱形的翅膀
            壓力大挪移
            心靜,壓力自然小
          創業
            生物技術先鋒
          理財
            高盛是頭笨拙的恐龍嗎?
          職場
            會講故事,助你成功
          特寫
            夢幻手機
          向Wendy提問
            現有的人員測評技術能幫我做什么?
          LIFE圖片鉤沉
            士兵和女友在紐約時代廣場慶祝二戰勝利日







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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