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          CEO訪談
            “危機讓我們更強大”
          ——訪馬士基(中國)有限公司總裁彥辭
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            路易斯維爾展翅高飛
            中國酒店熱
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            憑什么讓我對你“忠”
            金價升勢能否持續?
            民營企業家信得過嗎?
          頂級生活
            廉價時尚的演變
            商旅英雄
          封面報道
            吉姆·柯林斯與中國企業領袖談領導力
            我們學到了什么?
            什么樣的公司堪稱卓越?
            井噴的奢侈品市場
            “變臉”的中國奢侈品消費者
            零售業的下一位億萬富翁
            新派奢華
          綠色商業
            阿爾斯通的新征程
          技術
            像大猩猩一樣強悍的玻璃
            首席執行官病情全披露
          創業
            創業者什么地方需要有鋼鐵般的意志
            大衛挑戰巨人
            銀行拋棄你了嗎?
          特寫
            丑聞撼動古普塔
            《財富》世界500強排行榜的歷史
            高管戰略系列訪談:
          AT&T首席執行官蘭德爾·斯蒂芬森
            為什么華府不能立刻搞定經濟?

          第175期







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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