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          CEO訪談
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            如何看清自己與前面的“深洞”的關(guān)系?
            格物明德
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            豪華游艇即將靠岸
            向往綠色出行
          封面報道
            最佳新興商務(wù)城市
            轉(zhuǎn)型中的蘇州
            專家眼中的城市
          ——跳出經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)
            “我們?nèi)栽谥袊哟笸顿Y”
          綠色商業(yè)
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          創(chuàng)業(yè)
            易寶支付挺進(jìn)藍(lán)海
          上海世博會
            金融贏家
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            六千億美元的挑戰(zhàn)
            全球新機遇







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          @關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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