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          CEO訪談
            “創(chuàng)造客戶價(jià)值是我們的努力方向”
          ——訪愛普生(中國(guó))有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理小池清文
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            高薪族今昔薪酬一覽
            人咬狗之怪現(xiàn)象
            中國(guó)的紙牌屋
            易簡(jiǎn)
          頂級(jí)生活
            2009腕表指南
          綠色商業(yè)
            韓泰變綠
          封面報(bào)道
            后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人
          ——心理狀況調(diào)查報(bào)告
            A型性格企業(yè)家的壓力與應(yīng)對(duì)
            企業(yè)家減壓之道
            安陽(yáng)供電員工心理資本提升工程
          技術(shù)
            技術(shù)巨頭的碰撞
          投資
            做長(zhǎng)線靠分紅
            巴菲特打賭近況
            好執(zhí)行彌補(bǔ)壞點(diǎn)子
          特寫
            怎樣打造偉大的領(lǐng)導(dǎo)人
            最具領(lǐng)導(dǎo)力的公司
            790億美元的交班







          最佳評(píng)論

          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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