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            2006年11月下半月刊
          500強策略
            “靈活性對成功至關重要”
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            不用眼鏡就能看到的三維影像
          財富箴言
            財富箴言
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            公司中國的崛起
            張瑞敏:國際化是最重要的,也是最困難的
            柳傳志: 中國越開放,中國企業的競爭力越強
            中國企業的10大關鍵時刻
            招行: 黑馬靠吃創新草
            中國企業: 如何應對全球經濟發展大勢
          技術
            德州儀器的發明狂
          前沿
            綠色田野
            利用維基業務賺錢
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            中外企業應對流感調查
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            打造新產品的5大秘訣
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            嚼嚼這個吧
            MySpace牛仔
            埃迪?蘭伯特: 同代人中最棒的投資者
          投資
            放棄沃爾瑪!
          專欄
            明治維新: 不放過任何學習機會







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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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