日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          巴菲特的修復先生
           作者: Brian Dumaine    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百七十二期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          當伯克希爾下屬的公司需要幫助時,受到召喚的人往往就是戴維·索科爾。他的最新任務是:修復NetJets
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????去年 4 月,索科爾再次受到刺激,當時奧馬哈的一位法官發現,上世紀 90 年代中美公司“故意堅持”錯誤地計算未來的利潤,并強迫菲律賓的一個水力發電項目中的少數派股東退出,為此法官對中美公司處以 3,200 萬美元的罰款。索科爾堅決反對這項裁決,公司已經提起上訴。

          ????盡管遭遇了這些挫折,當伯克希爾的某個部件發生故障時,索科爾仍然是巴菲特派出的“修復先生”。那么,當戴維·索科爾空降之后會發生什么呢?讓我們看看 NetJets 的故事吧。

          ????2009 年 8 月中旬,NetJets 陷入虧損,而且公司客戶不斷流失。公司創始人兼 CEO 里奇·桑杜里(Rich Santulli)草擬了一封辭職信,巴菲特接受了他的辭呈。這個決定對他們二人來說都是痛苦的。巴菲特把桑杜里當朋友看待,而且在伯克希爾公司 2003 年的年度報告里,巴菲特把他描述為“卓越的 CEO”。

          ????曾在高盛公司(Goldman Sachs)做過銀行家的桑杜里在 1986 年開創了噴氣機分時所有權行業;到 2009 年,NetJets 公司共有 842 架飛機,3,500 名飛行員,營業額達 31 億美元。桑杜里簽署過不詆毀協議,因此未對本文發表評論。

          ????桑杜里發現,大部分飛機所有人一年只使用飛機幾百小時,于是他想出了分時所有權的概念。他想,為什么不把獲得所有權的昂貴成本拆分開來,這樣還可以免去聘請飛行員和維護飛機的麻煩?如今,NetJets 的客戶通常在譬如 5 年內購買 1/8 的所有權。使用飛機時他還要另外支付每小時 5,000 美元的費用。由于 NetJets 擁有龐大的機隊,因此它能保證所有人在提前 4 小時通知的情況下得到飛機,這不一定是他自己的那架,但肯定是同一機型。

          ????巴菲特和他的家人,以及伯克希爾公司的許多高管一直都是NetJets 公司愉快的客戶。巴菲特非常喜愛這家公司,他喜歡在年會上向伯克希爾的股東推銷這項服務,有時他還會在年會上展示這些飛機。同時擁有 Fruit of the Loom 公司的巴菲特在 2001 年的一份報告中寫道:“如果你購買了一架飛機的分時所有權,我們甚至有可能額外贈送一盒三條裝的緊身短褲或平角內褲。”可是,自從巴菲特在 1998 年以 7.25 億美元的價格從這個企業家手中買下 NetJets 公司之后,它連賺回伯克希爾公司的投資都差得很遠。

          ????飛機分時所有權業務就像管理航空公司一樣,而且更為復雜。想像一下,在客戶提前 4 小時通知的情況下,你要把客戶送往目的地。這就不僅要有可調度的飛機,而且還要在合適的時間、合適的地點提供飛行員、機組乘務員、維修人員及餐飲服務。NetJets 公司一年中僅用于飛行員培訓的費用就達 1 億美元。位于哥倫布的總部有自己的天氣預報專家,跟蹤有可能使航班延誤的惡劣天氣。

          ????NetJets 的那些富有的客戶已經過慣了想要什么就有什么的生活。一位 G-5 公務機的所有人只用白色的“舒泰龍”(Styrofoam)杯子喝咖啡,機組人員不得不四處尋找這樣的杯子,并且把它放在他的座位旁邊。NetJets 的一位飛行員回憶說,有位乘客從丹佛飛往洛杉磯只為理發,隨后又返回了丹佛。這位乘客是只獅子狗。這次飛行的花銷為 3.2 萬美元

          ????到了去年 8 月,金融危機已經沉重打擊了 NetJets。一些高管再也不希望被人看見登上價值 5,000 萬美元的灣流公務機(Gulfstream)。(盡管底特律的那些 CEO 們坐著私人飛機去參加國會有關拯救計劃的聽證會,但幫不上大忙。)其他人則負擔不起這樣的費用了。NetJets 的合同保證以公平的市場價格回購所有人的股權。背負沉重壓力的華爾街巨頭賣不掉自己的房子、藝術品或者馬匹,但他們卻得到了伯克希爾公司回購他們的飛機的保證。飛機所有人開始以前所未有的勢頭拋售手中的飛機股權。當時經歷了這一切的一位 NetJets 公司高管說:“我們如臨深淵。圖表上的曲線仿佛是 Six Flags 主題公園里的超人過山車?!盢etJets 公司的賬面上出現了巨額未售出的飛機價值,有時他們得到的付款還不到 40%。




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約???/font>
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山??纯?/font>
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司