上網找工作 13%

這是最新調查反映出的大公司利用Monster、凱業必達等網站完成外部招聘的比例

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????假如你剛剛失業，你的第一站除了最近的酒吧之外，很可能就是筆記本電腦。你會用它登錄大型招聘網站，尋找就業機會。但是，為了尋覓一個高級職位，在Monster、凱業必達（CareerBuilder，均為美國大型招聘網站——譯注）等網站花費這么長時間真的值得嗎？招聘方和就業顧問可不見得這么認為。“客戶對我說：‘我太高興了，今天我給50家單位發了求職信。’”就業顧問布萊德福德·埃格瑞（Bradford Agry）說。“其實，你還不如跟認識的人吃頓午飯，再去健身房鍛煉一下。”

????最初，通過網絡招聘成功的職位只是極少數。據說招聘方包括《財富》美國100強中的95家公司。根據職業之路招聘顧問公司（CareerXroads）的統計，在參與調查的《財富》美國500強雇主對外進行的全部招聘中，通過網上招聘的崗位只占13%（其中還不包括被職業之路稱為“直招”的LinkedIn社交網站）。“公司會主動上網搜索高級人才嗎？”人力資源顧問公司 Dr. John Sullivan & Associates的馬斯特·伯奈特（Master Burnett）說，“大多數情況下都不會。”

????一部分原因是，職位越高，公司就越重視推薦，或是那些“被動候選人”——也就是非正式的求職者。曾幾何時，每招聘這樣一個職位，就意味著要向獵頭公司支付數千美元的費用，好打開他們的人才金庫。而如今，隨著LinkedIn等社交網站的興起，企業招聘人員又多了一個搜索人才的渠道。由于在LinkedIn上搜索候選人的標準費用要低于傳統平臺（詳情請瀏覽財富中文網文章《LinkedIn怎樣助推你的職業生涯？》），和第三方獵頭相比，便宜就更多了，所以越來越多的公司開始將招聘費用投向那里。參與職業之路調查的所有公司均表示將削減其他網站的在線招聘，或轉向其他渠道。

????康尼格拉集團（ConAgra Foods）主管招聘的副總裁蒂姆·瓊斯（Tim Jones）說，他使用的傳統網站“數量已經減了不少”——比2007年減少了2/3。除考慮經濟因素之外，他上傳的職位也越來越少，因為收到的簡歷實在是太多了。“優秀的人認識優秀的人。”他說。在招聘高級經理時，“你希望能提高效率。”

????Monster透露，其數據庫中有73%的簡歷都屬于在職人員，他們還在其他細分市場的網站上投放廣告，吸引被動求職者。去年10月，他們推出了高收費服務項目——強力簡歷搜索（Power Résumé Search），利用匹配技術協助招聘方鎖定候選人。Monster客戶維護副總裁埃里克·溫加德納（Eric Winegardner）說：“中型企業是我們不斷增長的受眾。”凱業必達表示幾年前就已采用這項技術，今年計劃要進一步整合BrightFuse網站的300萬用戶資源（LinkedIn的用戶為5,500萬）。

????類似的消息并不能讓從去年8月份就開始找工作的戴維·韋克（David Wick）信服，戴維曾在霍尼韋爾公司（Honeywell）工作了29年，是一位資深銷售員。他說，在Monster和凱業必達網上搜索的結果“并不適合我的情況”，“不管我換成什么樣的關鍵詞，搜索出來的都是一些入門級崗位”。現在，他使用的是LinkedIn、搜集推薦網站Indeed.com，還有當地的社交網。“90%的工作機會都很難在一般的招聘網站上找到。”他說。

????譯者：陶莉

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獲得就業牽引力

1 使用搜集推薦工具

????兩家最大的招聘信息搜集推薦網站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免費搜索成千上萬個招聘網站和雇主網頁，還能告訴你在貼出招聘廣告的公司里有哪些 LinkedIn 聯系人。MBA 校友錄和行業網站也能幫助高層人士。

2 保持通訊暢通

????第三方招聘公司認為，LinkedIn上的資料是關鍵。他們還建議在行業協會目錄上注冊。“你的聯系方式是否有效？”Integris咨詢集團的陶德·巴隆（Todd Barone）說，他服務的對象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司。

3 尋找線索

????如果你確實在使用招聘網站，首先要把它們當成可以提供有用線索而不是就業機會的渠道。然后，你要在圈子里找一個在招聘單位任職的聯系人，請他推薦，而不要給人力資源部的公共郵箱發簡歷。

4 留意銷售廣告

????很多就業導師都說，在大型招聘網站上貼簡歷和進行快速搜索仍然是個不錯的主意。但求職者認為，應該時刻準備好。你可能會聽說某個市場機構正在招收保險或分時房產的推銷員。