????以下做法聽起來像是要泄露隱私：拿走你公司一些最機密的信息——包括社保號碼和工資在內的雇員記錄——然后把它放到幾臺遠程服務器上，而你能通過公共互聯網獲得數據。

????然而，Workday這家靠風險投資支持的私人公司成功地說服索尼影業（Sony Pictures）和偉創力（Flextronics）等公司將它們的人力資源軟件挪到了一個以互聯網為基礎的系統中。Workday公司去年的訂單額為6,000萬美元，它聲稱自己能在保證安全的前提下降低客戶的科技成本（減少需要購買和維護的服務器）并提高效率（更新軟件只需要數天，而不是幾個月）。它采用的手段是通過網絡發送復雜的應用軟件和信息，即大家所知的“云”。“其成本不到我在公司內部操作時的一半。”索尼影業負責信息技術的副總裁安迪·施萊（Andy Schlei）說。該公司已于去年采用了Workday公司的服務。

????提升Workday公司信譽的主要因素，是其首席執行官戴維·杜菲爾德（David Duffield）。他曾于1987年聯合創立了人力資源軟件公司的先驅PeopleSoft。2004年，在經過18個月充滿敵意的收購戰后，甲骨文公司（Oracle）吞下了這家公司。交易完成后不久，杜菲爾德和聯合首席執行官安尼爾·布斯里（Aneel Bhusri）創立了Workday公司，意圖從根本上打敗甲骨文和其他企業軟件公司，因為它們一般都要求由客戶來安裝及維護在公司內部服務器上的軟件。

????人力資源軟件聽起來很乏味，但它對任何一家公司的運作來說都關系重大。它記錄薪酬、稅務信息和其他一些公司必須收集的雇員資料。杜菲爾德認為，Workday最終將在各方面趕上PeopleSoft公司（舉個例子，Workday目前尚未提供財務管理工具。）

????然而，對于大客戶而言，Workday公司最大的缺點可能是它的業務模式：多數大公司的科技高管仍對云計算的安全性懷有疑慮。（值得注意的是，雖然索尼影業已經投向了Workday公司，但索尼集團的其他公司并沒有。）

????企業都會保存成千上萬有關其職員和退休人員的文件。“如果你丟失了這些數據，你就會惹上大麻煩。”人力資源軟件分析師約什·伯爾辛（Josh Bersin）說。有些小問題已經開始困擾Workday公司了。公司服務器所在的數據中心在去年下半年出現停止運行的情況，導致客戶數小時無法獲得數據。（目前為止還沒發現安全漏洞。）

????不過，云計算的好處似乎超過了風險。一些新興公司，甚至像甲骨文和SAP這樣的公司，都已經計劃開發與Workday公司業務類似的“軟件即服務”模式。

????Workday公司的優勢何在？與那些還得改造現有軟件的公司不同，它的產品從一開始就設計成以網絡為基礎的工具。它的另一個優勢則是擁有一位曾與大公司交過手的首席執行官。

????譯者：陳曄