她的工作方式

????楊紹曾女士的工作經歷有些特別。加入艾默生時，她擔任的是公司亞太區總部的總法律顧問。之前，她一直作為法律顧問為艾默生提供長期支持，精通艾默生業務，并對亞洲有深入的了解和廣泛經驗。

????楊紹曾鼓勵員工向自己挑戰，對她說的話發起挑戰。“我愿意提供一種開放的工作環境，大家協作工作，共同努力。”她的管理風格比較開放，充分信任員工。她覺得，這跟她做過律師的背景有關，喜歡提問題，并認為這是快速了解公司的有效途徑。艾默生公司業務眾多，員工也很多，整個亞太地區有近5萬名員工，中國有3萬多。楊紹曾覺得，做好公司的管理，必須依靠整個管理團隊。

????她每天大約工作12個小時，晚上有時要召開電話會議或者思考工作的事情。每天一上班，她會先看郵件，因為此時正好美國總部要下班，她先了解美國總部有沒有急待處理的事情。處理完郵件后，她會召集會議，還會抽出時間跟員工們進行交流和溝通。她喜歡把工作盡量全部安排在工作時間，周六、周日則放假，放松自己。

????一年中，楊紹曾出差時間超過60%，出差時會攜帶筆記本電腦、黑莓、MP3等數碼產品，旅途中收發郵件主要靠黑莓。

????她經常遇到繁重而緊急的工作或棘手的難題。每當感到有壓力時，她喜歡跟家人在一起，跟先生交流，跟孩子們說說話，這樣壓力會減輕許多。在跟孩子談話時，雙方能非常坦率地談論各種話題，談話過程也是一個放松的過程，她不再為不必要的事情費神，對任何事情都保持積極樂觀的態度，繼續一步一步地向前走。在艾默生的企業文化里有一條：工作重要，但對任何一位員工而言，健康優于家庭，家庭優于事業。擁有健康的身體，才有快樂的家庭；家庭的事情處理好了，就更有精力投入事業。