????能詳細說說你在2009年的薪酬情況嗎？

????2009年初我升任副董事長，有了新的職責，如人力資源管理，而且薪水也大幅提高。我在2009年的工資應該是90萬美元，而且還會有一筆獎金，數額在零至220萬美元之間。按照計劃，我原本還會得到一些前幾年遺留未發的薪酬。但是費恩伯格最終決定，AIG公司薪酬最高的25人中，大部分人——2009年包括我在內——得到的現金不能超過50萬美元，此外再加一些AIG的股票，不過這些股票將分階段發放，它們似乎就是薪水。

????這樣一來，按照費恩伯格最終的決定，你在2009年的收入將從90萬美元現金（而且有可能會多得多）削減為50萬美元現金加一些股票，對吧？

????沒錯。而且我還得考慮另一個問題。按照費恩伯格的計劃，我在2009年有可能成為AIG公司薪酬最高的10個人之一，但是按照規定，參與TARP的公司中收入最高的10個人如果要離開公司，他們就不能獲得離職酬勞，也就是法律術語所說的黃金降落傘。這就意味著，如果我的收入排在前10位，我留任至2010年，然后決定離開公司，那么我就無法得到遣散費。

????我相信你已經意識到，對大多數人而言，一家接受救助的公司的高管還能拿50萬美元——當然，與傳說中你將得到的380萬美元遣散費相比少了很多——似乎是非常過分的。

????對此，我完全理解。我父親出身波士頓愛爾蘭天主教家庭，是個警察，情況最好的時候他一年也許才掙6萬美元。但是，我為我的事業付出了一生的努力才取得現在的成就，我一直是每天工作18個小時，每周工作7天，我都快被折磨死了。公司發生的一切并沒有讓我腐化。有人會說：“我認為你的工作非常出色，斯塔西婭，但美國人民痛恨你，因此我們認為你一年的收入不能超過50萬美元。”這簡直是胡說八道。對此我無法容忍。我猜這是因為我有愛爾蘭人的血統。

????你現在想做些什么？

????我準備用接下來的幾個月理清思緒。我已經接到了律師事務所打來的電話，他們想和我談談一起執業的事，我也接到了一些獵頭公司的電話。至于馬上去另一家公司擔任總顧問的想法，我想還是先放一放。不過我熱愛我所做的一切。

????對于AIG公司的未來，你有何看法？

????那里有眾多優秀的人才，有眾多優秀的業務。有鑒于此，我認為他們會有出路的。如果鮑伯和董事會能夠把公司和員工團結在一起，那就有辦法償還納稅人的債務，并且讓AIG的優秀業務繼續發展下去。我想不必我說，這個故事會有一個完滿的結局。

????譯者：蕭艾