????如果你像大多數(shù)公司忠實的元老那樣，“臨時雇員”這個詞可能在你的腦海中會聯(lián)想到公司某些職位角色：總在更新Facebook 網(wǎng)頁的前臺接待員；在搜尋工作上花的時間比為優(yōu)化公司網(wǎng)站花得更多的程序員；在一個悠閑的公司文化背景下，從不感到穿一身職業(yè)套裝有什么不得體的合同經(jīng)理。

????但是，在當(dāng)今殘酷的就業(yè)市場上，臨時雇員不再僅限于秘書和IT 從業(yè)人員領(lǐng)域；這既源于業(yè)務(wù)日趨火爆的派生行業(yè)對經(jīng)理人需求的增加，也是擴(kuò)展你自身技能的一個合乎情理的路徑。人力資源行業(yè)分析公司（Staffing Industry Analysts）的研究部副總裁喬恩·奧斯本（Jon Osborne）估計，臨時聘用的管理層職位市場在未來十年將增長90%，達(dá)到266 億美元；負(fù)責(zé)勞資糾紛訴訟的行業(yè)巨頭——利特勒－門德爾松律師事務(wù)所（Littler Mendelson）預(yù)測，2010 年將會有多達(dá)50%的員工是臨時職位招聘。

????像海德思哲（Heidrick &Struggles）這種專職招募高級管理人才的大牌獵頭咨詢管理公司正在施展優(yōu)勢，他們在去年開設(shè)了自己的臨時職位查詢業(yè)務(wù)，并成立了一個叫做“首席顧問網(wǎng)絡(luò)”的部門。該部門的負(fù)責(zé)人勞倫·多利瓦（Lauren Doliva）說，“‘臨時’原來是個貶義詞，但現(xiàn)在不再是這樣了。”

????如果你在考慮尋找一份臨時性工作，并投簡歷到像多利瓦這樣的招聘者那里，會有所幫助。除了海德思哲公司這項新的業(yè)務(wù)外，該公司的企業(yè)人才部自2006 年起就一直從事招聘臨時經(jīng)理人的中介服務(wù)工作。總部位于亞特蘭大的Tatum公司主要從事為企業(yè)安置財務(wù)經(jīng)理的中介服務(wù)，而波士頓的Epoch公司則專職從事為金融服務(wù)和生命科學(xué)公司提供中介服務(wù)。

????不管你是通過注冊一家職業(yè)介紹代理機(jī)構(gòu)，還是你自己找工作，招聘者建議，你的簡歷應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你有過進(jìn)入你專業(yè)之外的其他領(lǐng)域的成功工作經(jīng)歷。Tatum 公司負(fù)責(zé)全美招聘首席財務(wù)官業(yè)務(wù)的總監(jiān)辛西婭·賈米森（Cynthia Jamison）說，與銀行家和律師有聯(lián)系，也能獲取公司需要短期幫手的內(nèi)部信息。然而，并不是每個人都適于這種最高管理層的替補(bǔ)角色。空降到一種新的企業(yè)文化里面幾個月，你會覺得就像穿行在塔吉克斯坦擁擠的集市上那樣陌生。專家們說，如果你有咨詢和實操工作經(jīng)驗，你會最具能力適應(yīng)這樣的工作環(huán)境。

????同時，你應(yīng)當(dāng)清楚你所承諾的工作。在找到合適的固定職位之前只留意填補(bǔ)臨時職位空缺，是很糟糕的想法。Fisher Communications 公司前首席財務(wù)官、現(xiàn)為俄勒岡州波特蘭市一家投資公司臨時聘用經(jīng)理人的沼田前（Mae Numata）說，“一旦你負(fù)責(zé)接洽客戶的業(yè)務(wù)，他們對你的期待是做事要有頭有尾。”

????你也不應(yīng)該隨意消磨時間：Wild Oats Market 連鎖食品公司前CEO、現(xiàn)為維他麥?zhǔn)称饭荆╓eetabix）經(jīng)理人的佩里·奧達(dá)克（Perry Odak）記得， 較早前有個職位，一位臨時工作求職者拖延很長的應(yīng)聘時間，遲遲不做決斷， 后來公司“感到厭煩，并收回了為其提供的這份工作”。

????值得注意的是，現(xiàn)金流可能是公司臨時雇用經(jīng)理人的一種考慮。聯(lián)想公司（Lenovo）前戰(zhàn)略經(jīng)理、目前在一家較大的軟件公司任職的貝茜·唐（Betsy Tong）就把日常開銷在曾臨時聘用她的公司處報銷，然后這家公司再向當(dāng)事人開賬單。

????最后，要記住通常是經(jīng)營上遇到困境的公司招聘這種臨時性的空缺。這里一般沒有什么發(fā)展前景，沒有什么有把握的機(jī)會，最確定的是雙方?jīng)]有蜜月期。Tatum 公司的賈米森說，“既來之，則安之。人們不得不以某種方式處于麻痹狀態(tài)，以適應(yīng)這種混亂。”

????譯者：陳薊煊