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          行業(yè)明星榜
           作者: 《財(cái)富》(中文版)    時間: 2010年05月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百六十四期         
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          確實(shí),受到其他行業(yè)的客戶和高管的贊賞讓人感覺很好,但對尊重的真正考驗(yàn)是競爭對手的認(rèn)可。在商界動蕩不安的一年里,我們一年一度的公司聲譽(yù)排行榜出現(xiàn)了不少于17個行業(yè)新科狀元。欲了解55個行業(yè)的領(lǐng)先者,請翻看以下幾頁。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????1. 去年列入計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備排行榜;2.收購了Anheuser-Busch(2008年排名:1),原名InBev;3.原名Groupe Danone;4.去年這一類別稱為家庭用品;5.去年列入家具業(yè)排行榜;6.原名Healthextras; 7. 去年列入證券業(yè)排行榜;8. 去年列入肥皂和化妝品排行榜;9.原名CVRD;10.去年列入管道業(yè)排行榜;11. 收購了Suez(2009年排名:2);12.去年因回復(fù)較少,未發(fā)布行業(yè)排名;13.收購Pulte Homes(2009年排名:2);14. 去年列入汽車零部件排行榜;15. 去年這一類別稱為卡車運(yùn)輸。

          索引(行業(yè)編號)

          ABB 52
          Abbott Laboratories 31
          Accenture 3
          Adecco 18
          Adidas 7
          Adobe Systems 1
          Aetna 15
          AFLAC 21
          Air France KLM Group 50
          Alcoa 29
          Allianz 22
          Allstate 22
          Altria Group 13
          Amazon.com 4
          América Móvil 6
          American Express 19
          Amerigroup 15
          Amgen 31
          Anadarko Petroleum 30
          Anheuser-Busch InBev 8
          Apple 2
          Applied Materials 38
          Aramark 14
          ArcelorMittal 29
          Archer Daniels Midland 10
          AREVA Group 33
          Arrow Electronics 46
          AstraZeneca 31
          AT&T 6
          Automatic Data Processing 20
          Avnet 46
          AXA 21
          Banco Santander 23
          Bank of New York Mellon 24
          Baosteel Group 29
          BASF 27
          Baxter International 37
          Bayer 27
          BB&T Corp 24
          Becton Dickinson 37
          Beiersdorf 12
          Berkshire Hathaway 22
          Bertelsmann 25
          Best Buy 44
          BG Group 30
          BHP Billiton 30
          Black & Decker 11
          BMW 54
          Boeing 49
          Bosch (Robert) 53
          Bouygues 39
          BP 35
          Bridgestone 53
          Brightpoint 46
          British American Tobacco 13
          Broadcom 38
          BT 6
          Bunge 10
          Cameron International 34
          Canon 2
          Cardinal Health 48
          Carrefour 41
          Catalyst Health Solutions 17
          Caterpillar 52
          Cathay Pacific Airways 50
          Centex 40
          Chevron 35
          Chiquita Brands International 10
          Christian Dior 7
          CHS 47
          Cisco Systems 5
          Coca-Cola 8
          Coca-Cola Enterprises 8
          Cognizant Technology Solutions 3
          Colgate-Palmolive 12
          Comcast 6
          Community Health Systems 16
          Compass Group 14
          Computer Sciences 3
          Continental Airlines 50
          Con-way 55
          Corning 5
          Corn Products International 10
          Costco Wholesale 44
          Credit Suisse 23
          Cummins 52
          CVS/Caremark 41
          Daimler 54
          Danone 9
          Darden Restaurants 42
          DaVita 16
          Deere 52
          Dell 2
          Delta Air Lines 50
          Deutsche Bank 23
          Deutsche Post (DHL) 51
          Devon Energy 30
          Diageo 8
          Discovery Communications 25
          Disney (Walt) 25
          Dominion Resources 32
          Domtar 28
          Dow Chemical 27
          Dun & Bradstreet 20
          DuPont 27
          Eaton 52
          Edison 33
          EMC 2
          EMCOR Group 39
          Emerson Electric 36
          EnCana 30
          ENI 35
          E.ON 33
          Equifax 20
          Ericsson (L.M.) 5
          Exelon 32




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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