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          蚍蜉如何撼大樹
           作者: Jessica Shambora    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百六十四期         
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          以下三個案例表明,在行業主導者的陰影下你也可以做到事業興旺。
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          (插圖:Josue Evilla)

          小診所挑戰

          CVS一分鐘診所

          面臨的挑戰:大型連鎖診所CVS一分鐘診所(CVS MinuteClinic)持續在自己旗下連鎖藥店中開設一分鐘診所。它現在擁有500多家診所,而只有146家的小診所(The Little Clinic)如何與之競爭呢?

          競爭策略:小診所成立于2005年,總部位于田納西州,創建人麗莎·勞斯卡爾佐(Lisa Loscalzo)選擇在超市開辦自己的診所。好處在哪兒?營業時間長,位置好,毗鄰藥店,且有很好的附近居民客戶基礎。現年46歲的勞斯卡爾佐與兩家著名的連鎖超市Kroger和Publix合作。她說,它們擁有超級忠誠的顧客。這些診所接待一些看小病和打流感疫苗的病人。每處診所都配備一名固定的員工,因此每次接待病人的都是同一個人。勞斯卡爾佐說:“在位于這條街的Kroger店的診所,接待他們的總是執業護士南希·史密斯(Nancy Smith)。”她不肯透露收入數字,不過去年小診所又新添了55家診所。

          (插圖:Josue Evilla)

          馬弗里克挑戰

          新百倫

          面臨的挑戰:長曲棍球設備制造商馬弗里克(Maverik Lacrosse)面對的競爭對手是新百倫(New Balance),后者擁有兩個一流的品牌——Warrior和Brine。如何說服球員們接納一個新品牌?

          競爭策略:馬弗里克總部位于紐約市,現年35歲的共同創建人兼總裁約翰·加格里亞蒂(John Gagliardi)招募的許多員工都是孩子們和教練們熟知和崇拜的球員(包括美國隊前隊員)。加格里亞蒂曾是專業球員、約翰-霍普金斯大學(Johns Hopkins)校隊的傳奇人物。他還通過組織冬、夏令營開發蒸蒸日上的青少年市場,利用這些野營活動測試和展示新產品。炫酷的形象同樣重要:馬弗里克的網站上有很多頂級專業球手出演的新潮視頻,以及他們提供的玩球技巧。加格里亞蒂還專注于獨特的“休閑服裝”,它們賦予自己的品牌一種“休閑、炫酷和滑雪板動感”的味道,而非傳統的校園感覺。他說,2009年公司的銷售額上漲了30%。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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