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          這家基金要爆倉
           作者: Katie Benner    時間: 2010年04月26日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百六十二期         
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          華爾街明星馬克斯·霍爾姆斯是不良債權業務方面的專家,但現在他必須處理的不良資產正是他自己的公司。
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          ????與此同時,Plainfield還遭遇了一些未見諸報端的災難,例如巴哈馬群島土地交易的不利影響(一位接近Plainfield的人士辯稱,這原本是一筆不錯的投資,因為一攬子投資方案中包括一個有巨大贏利潛力的賭場執照)。又比如,Plainfield投入綠河生物柴油公司(Green River Biodiesel)的數千萬美元,該公司以破產清算收場。再有,2007年向一個名叫威廉·魯西亞(William Lucia)的人貸款1,120萬美元,供其購買開發用地。后來魯西亞因涉嫌詐騙和欺詐被逮捕,但他的律師稱該案后來被撤銷了。(Plainfield對相關地產行使止贖權,現在正試圖以大折扣出手。)

          ????一位接近Plainfield的人士為其盡職調查問題開脫。比如,此人指出,向Pay by Touch投資的還有不少其他公司。“他們就是被請來冒險的,他們會出現錯誤。”這位人士說。“投資的目標是成功大于失敗。”他還補充說,這些失敗的投資規模都比較小:“他們并沒有投資于通用汽車金融服務公司(GMAC)。

          ????毫不奇怪,Plainfield旗下兩只基金2008年均大幅縮水。Plainfield直接基金損失33.4%。如果考慮到其遭遇的種種困難及歷史性的市場崩潰,Plainfield的旗艦基金僅只損失21.5%,真可以算是一個奇跡了。即便如此,投資者已經開始爭相撤資。

          最后的救命稻草

          ????一波未平一波又起。在表現不佳的同時,Plainfield還不斷受到許多奇怪的類似訴訟的困擾。《財富》雜志評估了9起此類訴訟。原告都是曾經向Plainfield借錢的公司。接受該基金放貸的公司既包括不良公司,也有那些因風險較高無法從傳統銀行獲得貸款的健康公司。像Plainfield一樣擔任最后貸款人角色的公司通常收取的年息率為15%,或者更高。

          ????這種貸款不是膽小者的游戲。借款方需以公司資產提供擔保,時常甚至還要以公司高管的個人財產提供擔保。對沖基金往往并不像銀行那樣保持一定的緩沖資金,以應對可能出現的貸款違約。

          ????提起訴訟的借款人稱,Plainfield先是同意向借款人貸款,之后通過制造各種借口違反貸款承諾。例如,多個借款人指控說,該公司在僅提前一天通知的情況下進行突襲審計(然后便視為借款人違約),或者在合同簽訂后提出更苛刻的貸款條件。借款人聲稱,這樣的行為使借款公司受到脅迫。一旦他們違約,Plainfield便沖進來扣押這些公司。

          ????相反,Plainfield的法律文件稱,這些借款人惡意行事,侵占或盜用資金,以及虛報財務狀況。一位接近Plainfield的人士說,這些訴訟僅涉及其貸款的一小部分,它的大部分借款人都感到滿意。事實上,《財富》雜志采訪的8位人士都同意這一觀點。“Plainfield非常忠誠。”新標萊坊地產公司(Newmark Knight Frank)董事長杰夫·古拉爾(Jeff Gural)說。新標萊坊地產公司曾與Plainfield合作共同發起美國賽車游戲(American Racing)。“我們公司曾連續一年多每月虧損100萬美元,但Plainfield一直持續為我們提供資金支持,幫助我們最終度過了難關。”

          ????盡管如此,據5位自稱接受過紐約市檢察官辦公室調查人員調查的人士說,Plainfield的放貸行為現在還是受到了紐約市檢察官的調查。引發這次調查的是Plainfield的借款人,他們去年聘請了羅伯·賽登(Rob Seiden)進行調查。羅伯·賽登曾任紐約州助理檢察官,現在供職于一家私人公司——保密安全調查公司(Confidential Security & Investigations),專門從事金融欺詐調查業務。

          ????現在預測調查結果為時尚早;檢察官和Plainfield的發言人均拒絕評論。不管怎樣,Plainfield仍在試圖從事高息放貸業務,但依舊虧損。專門從事這種放貸業務的基金Plainfield直接基金2009年頭11個月縮水9.8%。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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