日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          中國最具影響力的25位商界領袖
           作者: 李全偉 章勱聞 周展宏    時間: 2010年04月02日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百六十一期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          他們是誰?2009 年又取得了哪些突出的成績?
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          12 傅成玉
          中國海洋石油總公司總經理 59 歲

          ????2 月初,中海油發布了 2010 年經營策略,目標是產量增長 21%~28%。在金融危機的陰影尚未散去的時候,提出這樣的一個雄心勃勃的目標,顯示了傅成玉的信心。

          ????英語流利的傅成玉 2004 年開始執掌中海油。接下來的五年,其主體上市公司營業收入和利潤分別增長了 308% 和 385%,股價則上升了 4 倍。2005 年,傅成玉斥資 185 億美元競購優尼科使得中海油聲名大振。近年來,通過改革重組、資本運營、海外并購、上下游一體化等重大舉措的成功實施,中海油實現了跨越式發展,成為中國主要的綜合能源集團。

          13 王建宙
          中國移動通信集團總裁 61 歲

          ????作為全球客戶數量最多的電信運營公司,中國移動客戶總數超過 4.5 億,每月凈增 700 萬以上。作為中國移動的掌門人,王建宙認為手機市場還會擴大,新用戶將主要來自農村。中國移動從五年前就大舉進軍農村市場,并且還在不斷開發新業務。2009 年年底,它正式啟動 B2B 電子商務服務,并面向企業用戶正式推出電子采購、企業采購等服務。王建宙還看好電子書市場。目前,中國移動在電子書的開發方面有一個 200 多人的團隊在工作。在移動通信和互聯網的關系越來越密切的趨勢下,王建宙開始探討跟騰訊這樣的互聯網企業的合作,以便在新移動互聯網時代續寫輝煌。

          14 周中樞
          中國五礦集團公司總裁 58 歲

          ????中國企業進軍國際市場的成功收購案例并不多,但五礦集團卻連連得手:2009 年,五礦成功收購了澳大利亞 OZ 礦業公司的主要資產,之前它還先后成功收購了加拿大北秘魯銅業公司和德國 HPTec 公司。早在上世紀 80 年代中期從外貿公司轉型的過程中,五礦就提出了國際化。到了 90 年代中后期,它已經從國際化走到全球化。五礦在全球化過程中如魚得水,跟總裁周中樞有很大關系,他大學學的是西班牙語,又在中國駐西班牙大使館和五礦海外公司工作過,本身就是國際化人才,理解國際通則和文化,是推動五礦全球化過程中的領軍人物。2009 年,五礦全年業績表現出色,實現營業收入 1,730 億元,利潤總額 31.53 億元。

          15 魏家福
          中國遠洋運輸(集團)總公司總裁 60 歲

          ????2009 年,金融危機的破壞還在持續,但中遠集團已經慢慢從陰影下走出來,從下半年開始,集團的業務顯著回升。在擔任中遠集團總裁之前,魏家福做過多年船長,經歷過大起大落的考驗,磨練成一位堅強的實干家。中遠集團堅持進一步延伸和擴展“大客戶戰略”,神華集團、寶鋼集團、中鋁公司都是中遠集團的大客戶和合作伙伴,這些大客戶的支持是穩定中遠集團業績的基礎。除國內市場外,它已經有一半的收入來自海外。如今的中遠集團的集裝箱船隊規模世界排名第六,干散貨船隊世界排名第一,專業雜貨、多用途和特種運輸船隊綜合實力也位居世界前列。







          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司