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          “在中國(guó)締造第二個(gè)輝煌世紀(jì)”
          ──訪鐵姆肯公司中國(guó)區(qū)總裁馮世龍
           作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2010年04月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百六十一期         
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          發(fā)表評(píng)論        

          最近,馮世龍?jiān)谏虾^k公室、戴著由著名藝術(shù)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的橙色 Timken 領(lǐng)帶接受了《財(cái)富》(中文版)編輯周展宏的采訪。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????問(wèn):作為一家 B2B 的軸承供應(yīng)商,你認(rèn)為鐵姆肯公司經(jīng)營(yíng)獲得成功的關(guān)鍵是什么?

          ????答:我們?nèi)驊?zhàn)略的愿景是,致力于通過(guò)應(yīng)用我們的摩擦管理和動(dòng)力傳動(dòng)知識(shí),提高客戶的工作成效,以在世界各地提供無(wú)與倫比的價(jià)值和創(chuàng)新。

          ????我們要?jiǎng)?chuàng)造一種業(yè)務(wù)模式:當(dāng)客戶需要幫助的時(shí)候,只要到我們這里就可以獲得一種一站式的服務(wù),這樣能有效地減少客戶的麻煩,也提高了效率。比如說(shuō)驛橋的建立,就為中國(guó)工業(yè)售后市場(chǎng)的經(jīng)銷商們提供一站式的售后服務(wù)。還有,工程設(shè)計(jì)也能夠讓客戶通過(guò)只尋找一個(gè)合作伙伴,就可以滿足所有的工程設(shè)計(jì)需要。而且,我們不僅提供在中國(guó)市場(chǎng)上需要的幫助,還通過(guò)我們的全球網(wǎng)絡(luò)提供更加廣泛的幫助。這些都是基于把中國(guó)作為本土市場(chǎng)的核心戰(zhàn)略,我們培養(yǎng)出的中國(guó)本地的應(yīng)用工程師和服務(wù)工程師,可以隨時(shí)提供更加專業(yè)的、為客戶量身定做的技術(shù)服務(wù);還有這里的工廠;以及專門的物流服務(wù),等等。

          ????更重要的一點(diǎn)是,我們通過(guò)自身的行動(dòng),讓合作伙伴相信,我們是愿意與他們分享我們所有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的,就如同我們對(duì)待在美國(guó)的客戶和世界其他地方的客戶一樣,我們是一視同仁的。

          ????
          鐵姆肯公司(Timken)?

          總部所在地:美國(guó)俄亥俄州坎頓市

          銷售收入:31 億美元

          公司簡(jiǎn)介:鐵姆肯公司(NYSE:TKR)創(chuàng)辦于 1899 年,是北美最大的軸承制造商,也是全球三大軸承制造商之一。公司包括兩大業(yè)務(wù)集團(tuán):軸承及動(dòng)傳動(dòng)集團(tuán)和鋼鐵集團(tuán),鋼鐵集團(tuán)除主要為軸承集團(tuán)提供鋼材之外,也為人們?nèi)粘J褂玫匿撝破诽峁╀摬摹?/p>

          網(wǎng)址:www.timken.com?

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          我如何工作

          ????我一天的日程一般是從早上聽(tīng)全球早新聞開始,從這些新聞中我可以獲知一些重要的事件和發(fā)展,有時(shí)候從中我能獲得一些啟發(fā)信息,對(duì)我的一些工作決策、甚至我們?cè)跇I(yè)務(wù)上短期和長(zhǎng)期的項(xiàng)目提供一定的幫助。

          ????我通常會(huì) 8 點(diǎn)到公司,打開郵箱先迅速查看一下電子郵件,看看有沒(méi)有重要緊急的事情需要處理。我典型的工作時(shí)間是每周工作 50~60 小時(shí),每天大約有 75% 的時(shí)間用在會(huì)議上,因?yàn)橥ㄟ^(guò)會(huì)議可以和員工直接溝通,包括所有員工,有管理團(tuán)隊(duì),也有一些年輕的工程師和專業(yè)人員,等等。

          ????像其他 CEO 一樣,我還有相當(dāng)部分的時(shí)間用在戰(zhàn)略制定及問(wèn)題的解決上,包括與客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)問(wèn)題、財(cái)務(wù)事項(xiàng)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的評(píng)估,等等。除了這些,我認(rèn)為還十分重要的一點(diǎn)是,我會(huì)花相當(dāng)多的時(shí)間與員工進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通,了解他們對(duì)工作的看法、他們的所思所想,從而幫我自己更好地進(jìn)行公司管理。晚上,有時(shí)我會(huì)和客戶共進(jìn)晚餐,有時(shí)會(huì)和美國(guó)總部舉行電話會(huì)議。第二天又是周而復(fù)始,從收聽(tīng)早新聞開始。

          ????我認(rèn)為,工作和休息的平衡是很重要的。我周末一般除了思考一些關(guān)于公司發(fā)展的重要問(wèn)題之外,不會(huì)做什么具體的工作。這時(shí)候我會(huì)花更多的時(shí)間在自己的愛(ài)好上,比如說(shuō)打高爾夫球或者進(jìn)行其他鍛煉,因?yàn)槲艺J(rèn)為,就象電池必須充電一樣,每個(gè)人也需要“充充電”,才能保障下一個(gè)星期的高效工作。




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          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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