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          最具領導力的公司
           作者: Beth Kowitt, Kim Thai    時間: 2010年02月04日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志         
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          世界最好的企業知道,培養人才是首要任務,請看一些在這方面成功的公司
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????大多數大公司喜歡談論培養強有力的領導人。但到了動真格的時候,很多公司又不知道如何把言語變為行動。因此,《財富》雜志和人力資源咨詢公司翰威特(Hewitt Associates)、RBL 集團(RBL Group)一起,尋找在這方面最成功的公司。在我們的榜單上名列前茅的公司名字,比如 IBM 和寶潔(Procter & Gamble),已經超越了培養強有力領導人的基本方法,找到了新的方式,在全球市場上考驗他們的員工。

          ????為了編制本榜單,我們調查了 500 多家全球化公司,尋找在吸引、留住和培養人才方面做得最好的企業,然后交給一支由來自世界各地的人尊敬的評委組成的隊伍,幫助選定最終榜單。結果列于后面,其中最突出的是在培養領導人方面表現最好的 25 家全球化公司。這些脫穎而出的公司有一個共同之處:它們知道,對員工的投資不是奢侈,而是必需。

          25 部最佳領導力制造機器
          《財富》雜志走遍全球,尋找在培養人才方面出類拔萃的公司,下圖標出了它們總部的位置

          (插圖:Dan Cassaro)

          1.IBM
          總部:紐約州阿芒克市
          營業收入:1,036 億美元
          員工數:398,455
          CEO:彭明盛(SAMUEL PALMISANO)

          2.寶潔
          總部:辛辛那提
          營業收入:790 億美元*
          員工數:135,000
          CEO:麥睿博(BOB McDONALD)

          3.通用磨房
          總部:明尼阿波利斯
          營業收入:147 億美元*
          員工數:30,000
          CEO:肯·鮑威爾(KEN POWELL)

          4.麥肯錫
          總部:無**
          營業收入:超過 50 億美元***
          員工數:17,000
          執行董事:鮑達民(DOMINIC BARTON)

          5.ICBC
          總部:孟買
          營業收入:74 億美元*
          員工數:36,335
          CEO:昌達·科克哈爾(CHANDA KOCHHAR)

          6.麥當勞
          總部:伊利諾伊州奧克布魯克市
          營業收入:235 億美元
          員工數:160 萬
          CEO:吉姆·斯金納(JIM SKINNER)

          7.通用電氣
          總部:康涅狄格州費爾菲爾德市
          營業收入:1,825 億美元
          員工數:300,000
          CEO:杰夫·伊梅爾特(JEFF IMMELT)

          8.TITAN CEMENT
          總部:雅典
          營業收入:23 億美元
          員工數:6,063
          CEO:德米特里·帕帕萊佐普洛斯(DIMITRI PAPALEXOPOULOS)

          9.上海移動
          總部:上海
          營業收入:25 億美元
          員工數:7,919
          CEO:鄭杰 (JIE ZHENG)

          10.Hindustan Unilever
          總部:孟買
          營業收入:44 億美元
          員工數:15,000
          CEO:尼丁·帕蘭杰佩(NITIN PARANJPE)

          11.Natura Cosmeticos
          總部:巴西卡哈馬爾
          營業收入:16 億美元
          員工數:5,700
          CEO:阿歷山德羅·卡魯奇(ALESSANDRO CARLUCCI)

          12.高露潔-棕欖
          總部:紐約市
          營業收入:153 億美元
          員工數:36,600
          CEO:伊恩·庫克(Ian Cook)

          13.TNT
          總部:荷蘭胡夫多爾普
          營業收入:165 億美元
          員工數:152,000
          CEO:彼得·巴克爾(PETER BAKKER)

          14.迪爾
          總部:伊利諾伊州莫林市
          營業收入:284 億美元
          員工數:56,000
          CEO:塞繆爾·艾倫(SAMUEL ALLEN)

          15.惠而浦
          總部:密歇根州本頓港市
          營業收入:189 億美元
          員工數:70,000
          CEO:杰夫·費蒂格(JEFF M. FETTIG)

          16.3M
          總部:圣保羅
          營業收入:250 億美元
          員工數:75,000
          CEO:喬治·巴克利(GEORGE BUCKLEY)

          17.嘉吉
          總部:明尼阿波利斯
          營業收入:1,166 億美元*
          員工數:159,000
          CEO:格雷格·佩奇(GREG PAGE)

          18.OLAM
          總部:新加坡
          營業收入:89 億美元*
          員工數:10,000
          CEO:森尼·維格赫塞(SUNNY VERGHESE)

          19.禮來
          總部:印第安納波利斯
          營業收入:204 億美元
          員工數:40,800
          CEO:李勵達(JOHN C. LECHLEITER)

          20.百事
          總部:紐約州布切斯市
          營業收入:430 億美元
          員工數:198,800
          CEO:盧英德(INDRA K. NOOYI)

          21.美國運通
          總部:紐約市
          營業收入:284 億美元
          員工數:59,200
          CEO:肯·切諾特(KEN CHENAULT)

          22.洛克希德-馬丁
          總部:馬里蘭州貝塞斯達市
          營業收入:427 億美元
          員工數:140,000
          CEO:羅伯特·史蒂文斯(ROBERT J. STEVENS)

          23.英特爾
          總部:加利福尼亞州圣克拉拉市
          營業收入:378 億美元
          員工數:80,800
          CEO:歐德寧(PAUL OTELLINI)

          24.INFOSYS
          總部:印度班加羅爾
          營業收入:46 億美元*
          員工數:105,00
          CEO:戈帕拉克里什南(S.GOPALAKRISHNAN)

          25.聯邦快遞
          總部:孟菲斯
          營業收入:355 億美元*
          員工數:275,000
          CEO:施偉德(FRED SMITH)

          ?*已經報告 2009 年財務情況的公司。 **麥肯錫公司沒有正式總部。***《財富》估計數;該公司未披露營業收入。
          +2008 年 1 月至 2009 年 3 月的 15 個月的營收,原因為會計年度變動。++公司全名為“中國移動通信集團上海有限公司”。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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