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          好執行彌補壞點子
           作者:    時間: 2010年02月04日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志         
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          在我讀哈佛商學院的第二年,我遇到了一位叫“喬治·多里奧將軍”(Gen. Georges Doriot) 的迷人教授。
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          威爾伯.羅斯(Wilbur Ross),71 歲
          W.L. 羅斯公司(W.L. Ross & Co.)董事長兼首席執行官

          ????在我讀哈佛商學院的第二年,我遇到了一位叫“喬治·多里奧將軍”(Gen. Georges Doriot) 的迷人教授。他原本是法國人,移民到美國,參了軍,后來又成立了美國第一家上市風險資本公司。他跟我講過:你最好把錢投給平庸但執行得出色的點子,不要投給出色但執行得差勁的點子。在我們收購一批業績不佳的鋼鐵企業時,我想起了這條建議。因此,我們將這些公司合并,組建了國際鋼鐵公司(International Steel),我們引入新的管理層,裁減執行人員,達成新的勞動協議。國際鋼鐵成了美國最有效率的鋼鐵企業。

          我的建議

          獎勵效率

          ????我們給藍領工人引入獎金制度,為每一臺軋鋼機確定了生產目標。工人們不僅在操作設備時更有效率,還為改進生產出謀劃策。

          問正確的問題

          ????最大的風險在你忘記提問的問題里面,因為危險總是來自你不了解的地方。

          確定放棄價格

          ????在開始談判之前,我定下底線,以此開始價格及其他重要條款的談判。你一定得有這個紀律,因為競拍熱是致命的疾病。

          別押寶復蘇

          ????經濟的走向存在太多疑惑,對于成效取決于經濟馬上反彈的投資項目,投資者應當十分謹慎。

          保持高姿態

          ????要提醒自己,沒有交易是至關重要的。如果不能得到合理的條件,就放棄它吧。以后總會還有下次交易。

          躍進之前先研究。

          ????在購進某個企業之前,我們通常要做一年的研究。首先,我們列出一份清單,找出這個企業的所有毛病。然后,我們再列一份清單,詢問是否可控,我們能帶來什么改變?如果這兩份清單對應得上,我們就準備行動。?

          ??? 譯者:天逸




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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