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          8位80歲以上的商業精英
           作者: Scott Cendrowski    時間: 2010年01月11日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志         
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          年輕并非一切。這些巨頭還在縱橫商場和發號施令。
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          ????1. 戴維·默多克(David Murdock),86 歲
          ????Dole 食品公司董事長

          ????這個經營水果和房地產的企業大亨 2007 年曾經退一步做 Dole 食品的首席執行官,不過 2008 年公司面臨現金困難的時候,他又重新回到了董事長的職位。他長壽的秘訣是什么呢?多吃水果和蔬菜,每天堅持鍛煉,還有“不吃藥——即使是阿司匹林也不吃”。

          ????2. 約翰·博格爾(John Bogle)
          ????年齡:80 歲
          ????先鋒集團(The Vanguard Group)創始人

          ????博格爾曾于 1996 年做過心臟移植手術,但創立這家大型共同基金 30 年來,他堅持每天在早上 7 點 45 分到達辦公室,寫演講稿,上電視,宣傳他關于金融改革的設想。

          ????3. 布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)
          ????年齡:81 歲
          ????BP Capital 公司董事長

          ????皮肯斯從石油大亨變成了風力能源的宣傳大使,這兩年一直在不懈地推廣自己的計劃,降低美國對石油的依賴性。他還經營自己在達拉斯境外的對沖基金。

          ????4. 布魯頓·史密斯(O. Bruton Smith)
          ????年齡:82 歲
          ????Sonic Automotive 公司
          ????和 Speedway Motorsports 公司董事長

          ????史密斯因為把全美運動汽車競賽協會(NASCAR)帶到華爾街而聞名,他從來沒有放慢前進的腳步。通過名下的 Speedway Motorsports 公司經營 8 條賽道,他監管 160 家汽車特許經營商。

          ????5. 阿爾弗雷德·曼(Alfred Mann)
          ????年齡:83 歲
          ????MannKind 公司創始人兼首席執行官

          ????這位生物技術公司的創始人每周工作 80 個小時,為了平衡 MannKind 公司的資產負債情況,最近剛剛把自己的 9.25 億美元投了進去。他新近的大膽嘗試是研制可吸入式胰島素。

          ????6. 雷石東(Sumner Redstone)
          ????年齡:86 歲
          ????維亞康姆公司(Viacom)
          ????CBS 電視臺
          ????National Amusements 公司董事長

          ????這個媒體巨頭富有抗爭精神,但對他來說,光喝巴西漿果汁(雷石東愛喝的一種飲料——譯注)可能還不夠,因為他在拼命保住對自己的帝國的控制權,還要和自己的女兒公開作戰。

          ????7. 柯克·科克里安 (Kirk Kerkorian)
          ????年齡:92 歲
          ????Tracinda 公司總裁兼首席執行官

          ????不合時宜地在福特公司(Ford)身上投下賭注,結果因為這次賭博式的投資蒙受巨大損失,這位拉斯維加斯的大型度假酒店之父因此備受打擊。但是,如果在他財產中占最大比例的米高梅幻影(MGM Mirage)賭場能夠東山再起,這些不快也許都可以忘記。

          ????8. 沃爾特·扎布爾(Walter J. Zable)
          ????年齡:94 歲
          ????Cubic 公司總裁兼首席執行官

          ????1951 年,扎布爾創建了自己的防務技術公司。這位曾入主大學足球名人堂的老者(他曾經效力于 William and Mary 球隊)每周工作五天,而且目前還沒有退休計劃。

          ????譯者:廉曉紅




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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