日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網(wǎng)站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          健康成長的新處方:塑造中國的生命科學市場
           作者:    時間: 2009年09月11日    來源: 財富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百五十二期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發(fā)表評論        

          中國生命科學市場正經(jīng)歷一場革命性的變化。中國醫(yī)療衛(wèi)生改革將為生命科學企業(yè)帶來市場變化和機遇。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????問:作為一家制藥和藥品分銷企業(yè),我們不但要應對快速變化的市場,同時還要提升管理,以符合日益嚴苛的藥品監(jiān)督管理制度和確保藥品的安全性。請問,我們應該從哪些方面提升自身的關鍵能力,以便在保證藥品安全的同時實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化?

          ????答:由于中國市場的復雜性,在銷售和營銷中做到在正確的時間、將正確的信息和數(shù)據(jù)傳遞給正確的人,是頗具挑戰(zhàn)性的。例如,在新形勢下,企業(yè)要獲取成功,需要與國家、地方政府建立穩(wěn)固的關系。營銷對象除了傳統(tǒng)大醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)生,醫(yī)療衛(wèi)生改革還給醫(yī)藥企業(yè)帶來了從事基層醫(yī)療工作的新目標客戶。而社區(qū)和農(nóng)村衛(wèi)生機構的醫(yī)護人員的工作特點和診療行為,也是截然不同的。

          ????企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn),是如何以成本優(yōu)勢在社區(qū)和農(nóng)村兩大新市場進行擴張。

          ????為滿足這些動態(tài)的市場需求,生命科學企業(yè)需要改變當前的銷售和營銷運作方式。其中,需要具備的關鍵能力包括:

          ????.有效投標和供應產(chǎn)品的能力:產(chǎn)品進入政府基本藥物目錄的政府公關能力和產(chǎn)品優(yōu)勢推廣能力,企業(yè)需要開發(fā)靈活的定價機制,適應各省招標體系的變化;

          ????.重組一支高效的銷售隊伍:企業(yè)需要重構銷售團隊,以服務于廣大社區(qū)醫(yī)療機構;需要建立與偏遠地區(qū)和新關鍵意見領袖(KOL)的良好關系;

          ????.拓展營銷項目:企業(yè)需要逐步適應醫(yī)院體系中新的利益相關者的需求,例如,在社區(qū)衛(wèi)生機構開展促進藥品和患者教育的項目。

          ????整合戰(zhàn)略、流程、組織和支撐系統(tǒng),實現(xiàn)銷售和渠道的有效管理 隨著渠道組合的增加,企業(yè)需要以戰(zhàn)略、流程、組織和支撐系統(tǒng)的整合視角,對銷售和渠道進行有效的管理(見圖1)。

          ????制藥企業(yè)和醫(yī)藥流通企業(yè)緊密合作,提高產(chǎn)品在分銷鏈上的可見性,確保效率和安全 由于需要承擔產(chǎn)品在分銷鏈上的完整性和安全責任,制藥企業(yè)不涉足將產(chǎn)品配送至終端患者的運作方式已成為歷史。在當前中國的醫(yī)藥分銷鏈上,企業(yè)對患者的真實需求和產(chǎn)品流向缺乏可視性。增強這一可視性,日益成為法規(guī)、流通和運營的要求。實現(xiàn)分銷鏈上的可視性,需要制藥企業(yè)與醫(yī)藥流通企業(yè)加強合作。

          ????可視性的提高和內部運營效率的改善,有助于流通企業(yè)為客戶(如醫(yī)療機構和制藥商)提供價值更高的服務。流通企業(yè)需要以有效的內部流程確保藥品的及時送達和處理,如快速處理藥品回收和召回,并通過減少配送延誤和降低錯誤的發(fā)生率來改善服務質量。

          ????通過投資集成性更強的IT系統(tǒng),流通企業(yè)也能提供更多的增值服務。如通過數(shù)據(jù)收集和分析,向制藥企業(yè)在產(chǎn)品追溯、銷售及時監(jiān)控等方面提供更有價值的建議。如果流通企業(yè)的IT系統(tǒng)能與客戶追溯系統(tǒng)連通,還將進一步提高產(chǎn)品的可視性。“全面價值可追溯性”的解決方案,可通過提高整條分銷鏈的可視性確保藥品的安全和質量。醫(yī)藥流通企業(yè)實施信息系統(tǒng),將能更好地符合修訂后的GSP要求。




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經(jīng)書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網(wǎng)站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
          深入財富中文網(wǎng)

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業(yè)務
          ·  合作伙伴
          行業(yè)

          ·  能源
          ·  醫(yī)藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業(yè)與采礦
          ·  房地產(chǎn)
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業(yè)
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區(qū)
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創(chuàng)業(yè)
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區(qū)
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業(yè)精英
          ·  100家最適宜工作的公司