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          100家最適宜工作的美國公司
           作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時間: 2009年04月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百四十三期         
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          為選出100家最適合工作的公司,我們對美國公司雇員展開廣泛調查。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????51 安永公司(Ernst & Young,去年排名:57)

          ????紐約;網址:ey.com

          ????聘用的經理中有 1/4 以上曾離開過公司,后來又重新回歸,在計算假期和退休年齡的時候,他們之前在公司工作的時間也計算在內。

          ????52 Booz Allen Hamilton(去年排名:81)

          ????弗吉尼亞州麥克林;網址:boozallen.com

          ????2008 年公司營業(yè)額上漲了 18%,下半年這家顧問公司凈增了 500 余名新員工。

          ????53 Stew Leonard's(去年排名:26)

          ????康涅狄格州諾沃克;網址:stewleonards.com

          ????這家超市的創(chuàng)始人在每家商店都做了一次“路演”,向員工保證他們的工作和福利是有保障的。

          ????54 Erickson Retirement Communities(去年排名:93)

          ????馬里蘭州卡通斯維爾;網址:erickson.com

          ????幫助受到艾克颶風影響的員工:在公司的退休設施內設置臨時居住場所,配合員工捐款,提供 7 萬美元救災基金。

          ????55 Salesforce.com

          ????舊金山;網址:salesforce.com

          ????員工每年有 6 天帶薪假參加志愿者活動;把 1% 的首次公募前的股票投入公司的基金會。

          ????56 畢馬威公司(KPMG,去年排名:71)

          ????紐約市;網址:us.kpmg.com

          ????去年 10 月,員工工資平均增長了 6.7%,而且這家會計師事務所通過了總額達 1.08 億美元的獎金計劃。公司取消了年底的假日禮品,換成了給食品銀行的捐贈。

          ????57 Novo Nordisk

          ????新澤西州普林斯頓;網址:novonordisk-us.com

          ????這家治療糖尿病的丹麥公司為員工 401(k)退休金賬戶自動繳納的額度達到其工資的 8%,一半的員工還可享受工資 2% 的補貼和兩周帶薪假期,退休人員還可以享受醫(yī)療和牙齒保險計劃。

          ????58 普華永道(PricewaterhouseCoopers,去年排名:90)

          ????紐約市;網址:pwc.com/us

          ????這家審計事務所的董事長向員工發(fā)布最新通告時說:“我們沒有縮減規(guī)模、裁員或降低用工水平的計劃。”

          ????59 Scripps Health(去年排名:56)

          ????圣迭戈;網址:scripps.org

          ????由于病人滿意度評分提高,每位員工都收到了近 900 美元。

          ????60 Scottrade(去年排名:58)

          ????圣路易斯;網址:scottrade.com

          ????去年 10 月 10 日,動蕩的局勢促成了公司最重大日子的到來。公司繼續(xù)發(fā)放季度獎金,而且沒有裁減一個人。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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