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          100家最適宜工作的美國(guó)公司
           作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時(shí)間: 2009年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百四十三期         
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          為選出100家最適合工作的公司,我們對(duì)美國(guó)公司雇員展開(kāi)廣泛調(diào)查。
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          ????當(dāng)選者是……

          ????作者:Robert Levering, Milton Moskowitz

          ????1 NetApp(去年排名:14)

          ????加利福尼亞州桑尼維爾;網(wǎng)址:netapp.com

          ????員工總數(shù):5,014(美國(guó));2,839(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:12% 新增工作數(shù)目:528(一年)

          ????年薪:134,716 美元(薪水雇員);88,525 美元(小時(shí)工)

          ????多么不可能的成功故事:戴夫·希茨(Dave Hitz)先做了牛仔,后來(lái)靠賣(mài)血來(lái)支付普林斯頓大學(xué)(Princeton)的學(xué)費(fèi) [他與杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)是室友],隨后進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè),1992 年與劉冠新(James Lau)、邁克爾·馬爾科姆(Michael Malcolm)創(chuàng)建了 Network Appliance 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理公司。在 CEO 霍浩文(Dan Warmenhoven)的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)下,NetApp 渡過(guò)了網(wǎng)絡(luò)公司危機(jī),并且連續(xù) 4 年以存儲(chǔ)行業(yè)平均增長(zhǎng)率兩至三倍的速度發(fā)展,2008 年公司銷(xiāo)售額達(dá)到 33 億美元。但是,讓 NetApp 在上榜 6 年之后榮登冠軍寶座的卻是員工對(duì)于著名的平等主義企業(yè)文化的熱情。一位員工說(shuō),它給人的感覺(jué)“像是一家小型新興企業(yè),而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理風(fēng)格是務(wù)實(shí)。一個(gè)典型的例子是,公司早就拋棄了長(zhǎng)達(dá)十幾頁(yè)的出差政策:“我們是家節(jié)儉的公司。但是我們不會(huì)為了節(jié)省幾塊錢(qián)而把員工累得筋疲力盡。用你的常識(shí)想一想吧。”許多部門(mén)并沒(méi)有商業(yè)計(jì)劃書(shū),而是編寫(xiě)“未來(lái)歷史”,設(shè)想今后一兩年內(nèi)他們的業(yè)務(wù)會(huì)發(fā)展到何處。而公司的福利也是最好的:5 天帶薪假期,專(zhuān)用于員工從事志愿者工作,1.139 萬(wàn)美元的領(lǐng)養(yǎng)補(bǔ)助,并且報(bào)銷(xiāo)治療孤獨(dú)癥的費(fèi)用\u2014\u2014自 2006 年起已有 43 名員工享受了這一福利,公司為此花費(fèi)了 242,452 美元。經(jīng)濟(jì)衰退期間,公司的市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大,而且公司并未裁員,手頭有 20 多億美元現(xiàn)金可以幫助它渡過(guò)這次全球性金融危機(jī)。

          ????2 Edward Jones(去年排名:4)

          ????圣路易斯;網(wǎng)址:edwardjones.com

          ????員工總數(shù):34,496(美國(guó));2,528(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:9% 新增工作數(shù)目:2,129(一年)

          ????年薪:77,333 美元(正式員工);33,824 美元(小時(shí)工)

          ????股市崩盤(pán)減少了合伙人的收益和獎(jiǎng)金,但這家經(jīng)紀(jì)人公司的負(fù)責(zé)人吉姆·韋德?tīng)枺↗im Weddle)向合伙人保證,公司并未涉足高風(fēng)險(xiǎn)的抵押貸款業(yè)務(wù)或金融衍生品業(yè)務(wù),而且也沒(méi)有任何裁員計(jì)劃。2008 年的前 10 個(gè)月里,Jones 招聘了 698 名新金融顧問(wèn),并且在圣路易斯總部大廈旁邊修建了附樓,以安置 500 名新員工。

          ????3 Boston Consulting Group(去年排名:11)

          ????波士頓;網(wǎng)址:bcg.com

          ????員工總數(shù):1,680(美國(guó));5,029(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:10% 新增工作數(shù)目:142(一年)

          ????年薪:141,111 美元(正式員工);64,894 美元(小時(shí)工)

          ????管理顧問(wèn)崗位已經(jīng)增加了對(duì)少數(shù)族裔的招聘(占員工總數(shù)的 25%,2004 年為 19%)。提供一流的健康保險(xiǎn):支付 5 美元的掛診費(fèi),就可享受醫(yī)生上門(mén)就診,全額報(bào)銷(xiāo)治療生殖疾病的費(fèi)用。

          ????4 谷歌(Google,去年排名:1)

          ????加利福尼亞州山景城;網(wǎng)址:google.com

          ????員工總數(shù):12,580(美國(guó));7,013(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:40% 新增工作數(shù)目:3,550(一年)

          ????年薪:未知

          ????2008 年是這家技術(shù)巨擘成立 10 周年。盡管公司每年仍吸引 77.7 萬(wàn)求職者,但招聘的速度已經(jīng)減緩,而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。

          ????5 Wegmans Food Markets(去年排名:3)

          ????紐約州羅切斯特;網(wǎng)址:wegmans.com

          ????員工總數(shù):37,195萬(wàn)(美國(guó));0(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:6% 新增工作數(shù)目:691(一年)

          ????年薪:51,350 美元(正式員工);28,092 萬(wàn)美元(小時(shí)工)

          ????最近,這家家族連鎖超市提供的待遇是:?jiǎn)T工可以以 9 折的價(jià)格購(gòu)買(mǎi) 250 美元的禮品卡,以降低食物成本;Wegmans 還在每家分店推出了免費(fèi)的瑜珈課程。

          ????6 思科(Cisco Systems,去年排名:6)

          ????圣何塞;網(wǎng)址:cisco.com

          ????員工總數(shù):37,123(美國(guó));28,426(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:7% 新增工作數(shù)目:2,412(一年)

          ????年薪:131,703 美元(正式員工);59,852 美元(小時(shí)工)

          ????CEO 錢(qián)伯斯(John Chambers)專(zhuān)心推動(dòng)協(xié)同工作,讓員工在決策過(guò)程中有更多發(fā)言權(quán)。憑借 260 億美元的現(xiàn)金和投資,思科公司做好了渡過(guò)商業(yè)衰退期的準(zhǔn)備,并且準(zhǔn)備了約 500 個(gè)工作崗位,其中大部分涉及工程工作和“客戶宣傳”。

          ????7 Genentech(去年排名:5)

          ????南圣弗朗西斯科;網(wǎng)址:gene.com

          ????員工總數(shù):10,969(美國(guó));9(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:5% 新增工作數(shù)目:529(一年)

          ????年薪:112,202 美元(正式員工);68,228 美元(小時(shí)工)

          ????這家生物技術(shù)行業(yè)的領(lǐng)先公司仍在設(shè)法阻止股東羅氏公司(Roche)的收購(gòu);此外,它還為兼并之后留下來(lái)的員工發(fā)放留職獎(jiǎng)金,為解除合同的員工支付 18 至 52 周的工資,作為遣散費(fèi)。

          ????8 Methodist Hospital System(去年排名:10)

          ????休斯敦;網(wǎng)址:methodisthealth.com

          ????員工總數(shù):10,535(美國(guó));0(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:1% 新增工作數(shù)目:67(一年)

          ????年薪:88,791 美元(正式員工);80,340 美元(小時(shí)工)

          ????2008 年,Methodist 啟動(dòng)了 20 億美元的建筑項(xiàng)目,提供了 300 個(gè)新工作,并且決定把績(jī)效報(bào)酬提高 3%。艾克颶風(fēng)過(guò)后加班的正式員工獲得了 250 美元的 Kroger 禮品卡。

          ????9 高盛(Goldman Sachs,去年排名:9)

          ????紐約;網(wǎng)址:gs.com

          ????員工總數(shù):14,088(美國(guó));12,568(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:2% 新增工作數(shù)目:308(一年)

          ????年薪:144,994 美元(正式員工);未知(小時(shí)工)

          ????去年 9 月,這個(gè)華爾街的幸存者轉(zhuǎn)型為銀行控股公司,并且于年底在全球范圍內(nèi)裁減了近 3,000 名員工。7 位公司最高領(lǐng)導(dǎo)人同意放棄獎(jiǎng)金,但其余員工都獲得了績(jī)效獎(jiǎng)金,盡管額度較低。

          ????10 Nugget Market(去年排名:12)

          ????加利福尼亞州伍德蘭;網(wǎng)址:nuggetmarket.com

          ????員工總數(shù):1,536(美國(guó));0(美國(guó)以外)

          ????工作崗位增長(zhǎng)率:22% 新增工作數(shù)目:173(一年)

          ????年薪:116,444 美元(正式員工);34,490 美元(小時(shí)工)

          ????這家很有趣的連鎖超市 81 年來(lái)從未采取過(guò)裁員措施,但它的銷(xiāo)售額下滑了。




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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