日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          最新文章

          加載中,請稍候。。。

          熱讀文章

          加載中,請稍候。。。

          當期雜志
          訂閱
          雜志紙刊
          網站
          移動訂閱
          --
          --
          --
          美聯航將保持在中國市場的領導地位─訪美國聯合航空公司大中華區總監郭振雄
           作者: 王亦丁    時間: 2009年04月01日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百四十三期         
          字體 [   ]        
          打印        
          發表評論        

          并不是因為金融危機,才考慮到競爭力,而是因為中國是美聯航的重要市場,我們必需時刻在激烈的競爭中為旅客提供物有所值的服務。
          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????問:商務客人很多都會選擇美聯航,但他們的需求可能會千差萬別。

          ????答:我們不可能同時滿足每個客人的需求,但商務客人可能有些共同的需求。比如,以最快的時間到達目的地,不轉機,而且飛機上的座位要可以平躺下來睡覺。在美籍航空公司中,美聯航首家在頭等艙及商務艙配置了 180 度的平躺睡床。此外,美聯航是星空聯盟積極的倡導者和推動者,我們可以為客戶提供最便捷的航班。

          ????問:在商務客人上建立的品牌優勢,如何延伸到學生或者探親的客戶上呢?

          ????答:的確,許多商務客人會選擇美聯航。但是,這并不意味在其他市場我們沒有競爭力。比如,美聯航是第一家承運 ADS 服務的航空公司,擁有目前最大的 ADS 服務網絡。商務客人只是我們眾多客源的一部分,我們還要發展其他類型的客戶群,如以休閑游、投資移民、學習、探親等為赴美目的的客人。ADS 擁有很大的潛力,沒有一家美洲籍航空公司會忽視。美聯航對此尤其重視。

          ????問:代理商的管理系統是如何運作的?你們的目標是什么?

          ????答:“管理”是不合適的。不論在中國大陸還是在香港或者美國,航空公司跟代理商都是合作伙伴,我們需要跟代理商研究如何確立合作關系,真正獲得雙贏。金融危機下,雙方都不可能做虧本生意,都需要相互理解對方的要求和目標,更加緊密地合作,為客戶提供更加物超所值的產品。合作是維持關系的最好辦法,而并非管理。

          ????問:代理商在價格上有多大的靈活性?你們有哪些激勵或者約束的措施?

          ????答:這仍然是與代理商溝通的問題。許多大的代理商都清楚:長期同一家航空公司合作,需要有些基本的原則,確立相互依存、緊密合作、共贏的伙伴關系。對客人來說,長期穩定的票價,能給他們一個可信賴的平臺。

          ????我是如何工作的?

          ????我出生在香港,在外國航空公司工作多年。如何用美國的管理文化來管理中國團隊?我的方法是溝通,向美國反映中國的需求,并且讓美國人能夠對中國團隊充滿信心。通過溝通,總部會理解中國地區的特色,因此在制定方案的時候,在全球方案 A 之外,還會設計 A1 或者 A2,更方便在中國地區實施。

          ????我目前管理中國和香港地區,每個月都要頻繁出差,到北京、上海、廣州、香港等地,與代理商見面,了解市場的變化和客戶的需求。2009 年,我將花更多的時間與代理商溝通,了解美聯航的票價競爭力和服務情況,不斷調整我們的戰略。我認為,我們與代理商是平等的,雙方是合作伙伴,應平等地坐在一起,交流意見。

          ????對于任何一家新進入中國市場的外資航空公司而言,需要了解中國市場的需求,并對客戶進行定位。是針對商務客人,還是定位於平價的航空公司呢?根據定位來確定產品和服務的模式,是需要優先考慮的事情。

          ????過去幾年間,中國國內航空公司的產品和服務越來越好,每家航空公司都有獨特的競爭力,但每家也都有需要改進的地方。對于航公司而言,重要的是每天與客戶溝通,持續不斷地改進,才有可能做到盡善盡美。

          ????美國聯合航空公司(UAL)

          ????銷售收入:201.43 億美元

          ????世界 500 強排名:第 422 位

          ????美國聯合航空公司(納斯達克交易市場股票代號:UAUA)旗下的美聯航和聯航快運每日飛行航班超過 3,000 班次,由公司分別位于洛杉磯、舊金山、丹佛、芝加哥及首都華盛頓等樞紐,提供前往 200 多個美國國內及世界各地航點的服務。美聯航擁有前往亞太地區、歐洲及南美洲的主要環球航權,是以美國為基地的最大國際航空公司之一。它還是星空聯盟始創成員,該聯盟在全球 159 個國家為旅客提供前往 912 個航點的航班接駁服務。在美國及全球各地,美聯航有雇員 50,000 人。

          ????網址:www.united.com




          相關稿件



          更多




          最佳評論

          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


          Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
          《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
          深入財富中文網

          雜志

          ·  當期雜志
          ·  申請雜志贈閱
          ·  特約專刊
          ·  廣告商

          活動

          ·  科技頭腦風暴
          ·  2013財富全球論壇
          ·  財富CEO峰會

          關于我們

          ·  公司介紹
          ·  訂閱查詢
          ·  版權聲明
          ·  隱私政策
          ·  廣告業務
          ·  合作伙伴
          行業

          ·  能源
          ·  醫藥
          ·  航空和運輸
          ·  傳媒與文化
          ·  工業與采礦
          ·  房地產
          ·  汽車
          ·  消費品
          ·  金融
          ·  科技
          頻道

          ·  管理
          ·  技術
          ·  商業
          ·  理財
          ·  職場
          ·  生活
          ·  視頻
          ·  博客

          工具

          ·   微博
          ·   社區
          ·   RSS訂閱
          內容精華

          ·  500強
          ·  專欄
          ·  封面報道
          ·  創業
          ·  特寫
          ·  前沿
          ·  CEO訪談
          博客

          ·  四不像
          ·  劉聰
          ·  東8時區
          ·  章勱聞
          ·  公司治理觀察
          ·  東山豹尉
          ·  山海看客
          ·  明心堂主
          榜單

          ·  世界500強排行榜
          ·  中國500強排行榜
          ·  美國500強
          ·  最受贊賞的中國公司
          ·  中國5大適宜退休的城市
          ·  年度中國商人
          ·  50位商界女強人
          ·  100家增長最快的公司
          ·  40位40歲以下的商業精英
          ·  100家最適宜工作的公司