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          衰退期間如何管理企業(yè)
           作者: GEOFF COLVIN    時間: 2009年03月10日    來源: 財富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百四十二期         
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          如何在這一輪歷史性的衰退期經(jīng)營公司?沒有任何藍本可供參考。
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          ????重新確定當務之急,以應對新的現(xiàn)實情況

          ????說起來容易,做起來難。當一家公司對世界的看法發(fā)生變化時,所有事情都會改變,而且這種轉(zhuǎn)變可能是難忘而痛苦的。在經(jīng)濟情況好的時候,需要優(yōu)先考慮的也許是向新市場擴張,保持充足的人力資源和 15% 的利潤增長率。突然轉(zhuǎn)向似乎有些猛烈,但卻非做不可。摩根大通(J.P. Morgan Chase)是美國僅存的仍然保持強勁實力的銀行之一,公司首席執(zhí)行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)最近在哈佛商學院(Harvard Business School)發(fā)表有關經(jīng)濟衰退的演講時說:“讓我感到震驚的是,居然有那么多人在眼睜睜看這列火車沖出軌道的時候還在擔心 2009 年的戰(zhàn)略計劃。我們?nèi)∠艘磺杏媱潻と咯h、出差(你還可以列舉更多),目的就是要把注意力集中在現(xiàn)實問題上,這就是:我們正在經(jīng)歷一場真正的危機。”

          ????Whole Foods Market 公司 CEO 約翰·麥基(John Mackey)說:“我們必須以不同的方式管理企業(yè)。”過去,公司一直把經(jīng)濟增長當作一種助力,融入自己的商業(yè)計劃。如今,麥基說:“我面臨的領導難題之一是,這種假設已經(jīng)不復存在。”新的時代“要求轉(zhuǎn)換思維─我們必須更加節(jié)儉,認真考慮各種開銷和各種資本投資─因為經(jīng)濟增長已經(jīng)無法再為我們提供援助。”

          ????繼續(xù)投資核心業(yè)務

          ????衰退結束,大部分抵御衰退的技巧都有這樣一條,請記住這個事實。當這段艱難歲月過去時,你們公司的競爭力是提高了還是削弱了?最成功的公司從不停止對其核心競爭力的投資,如產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶服務等。實際上,大型零售商 Kohl's 在剛剛過去的假日季的市場營銷投資要高于上一年。財捷公司的史密斯說:“我們不會削減創(chuàng)新經(jīng)費。25 年來新產(chǎn)品創(chuàng)新一直是這家公司發(fā)展的動力。我們確保創(chuàng)新渠道的暢通,這樣我們才能在危機結束后繼續(xù)保持實力。”實際上,對所有公司而言,核心業(yè)務中的一個關鍵部分是員工的連續(xù)發(fā)展。不過,讓人感到驚訝的是,經(jīng)濟衰退期間很多公司都削減了培訓和開發(fā)經(jīng)費。最優(yōu)秀的公司從不這樣做。

          ????密切交流,在現(xiàn)實主義與樂觀主義之間取得平衡

          ????在前途未卜的時期,多數(shù)公司高管的本能反應是采取守勢、沉默不語,直到他們認為已經(jīng)找到了一些答案。這與實際需要恰恰相反。在衰退期間,公司的所有支持者都會驚慌失措:員工擔心失業(yè),供貨商擔心公司不付款,顧客擔心產(chǎn)品質(zhì)量下降或價格上漲,投資人擔心股價下跌,社區(qū)擔心公司會倒閉。你的沉默只會讓他們更擔心。

          ????優(yōu)秀的經(jīng)理會用更頻繁的交流來應對這個局面。他們發(fā)現(xiàn),他們沒必要找到所有答案,但他們的確需要說出自己的想法,并且直面現(xiàn)實。DineEquity 是 Applebee's 和 IHOP 餐廳的母公司,DineEquity 的 CEO 朱利亞·斯圖爾特(Julia Stewart)說:“重要的是說清楚你的憧憬,幫助員工樹立信心,讓他們知道你關心他們,你一定要坦率、誠實。他們只想了解真相。”

          ????即使是壞消息─消息常常是不好的─有能力的領導也會設法讓員工保持希望。家得寶公司(Home Depot)首席執(zhí)行官弗蘭克·布雷克(Frank Blake)引述了科林·鮑威爾(Colin Powell)的觀點:“樂觀使人力量倍增。”家得寶公司的處境尤為糟糕,去年布雷克在美國關閉了 15 家門店,并且取消了 50 家規(guī)劃中的店面。但是他提醒所有人,公司的發(fā)展立足長遠,而且要保持實力。藥品分銷巨頭 McKesson 的 CEO 約翰·哈姆格倫(John Hammergren)堅持舉辦員工市政廳會議,他這樣做的目的是,“讓員工樹立信心,我們處在一個偉大的行業(yè)中,而且 McKesson 占據(jù)主導位置。”所有優(yōu)秀的公司都有樂觀向上的現(xiàn)實例子,即便是在衰退期間也不例外,而且需要反復強調(diào)。

          ????你的顧客面臨新的問題,因此要為他們提供新的解決方案

          ????業(yè)績最出色的公司充分了解它們的客戶的業(yè)務,而且能夠以巧妙的方式回應。例如,麥肯錫公司(McKinsey)表示,在經(jīng)濟繁榮時期,一家銷售塑料樹脂的客戶公司為顧客開發(fā)了快速成型的樹脂,幫助他們實現(xiàn)注射鑄模機生產(chǎn)效率的最大化。但是,當經(jīng)濟形勢發(fā)生逆轉(zhuǎn),客戶不再希望其設備滿負荷生產(chǎn)時,這家公司開發(fā)了成本較低、成型速度較慢的樹脂。客戶非常滿意,因為他們的成本降低了,而且由于新產(chǎn)品的生產(chǎn)成本更低,公司甚至可以在降價銷售的情況下繼續(xù)保持原先的利潤率。

          ????無論在哪個行業(yè),一條顛撲不破的真理就是幫助客戶充分利用手頭的資源。McKesson 的顧客之一是大型零售商,由于消費者紛紛捂緊了腰包,這些零售商面臨削減成本的壓力。對它們來說,與通用名藥供應商談判,要求大幅降低成本非常困難,于是 McKesson 給他們提出了這樣一條建議:從我們這購買全部通用名藥,并且圍繞那些能夠節(jié)約更多成本的項目重新部署你的采購團隊。結果實現(xiàn)了雙贏。

          ????無論你身處哪個行業(yè),你都能為你的顧客重新確定價值。CKE 餐廳(CKE Restaurants)是 Hardee's 和 Carl's Jr. 連鎖餐廳的母公司,當經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁時,它的制勝戰(zhàn)略是高價銷售大漢堡包。為了應對經(jīng)濟衰退而突然銷售便宜的小號漢堡包,會極大地削弱公司的市場地位,因此它采用了其他辦法。“我們不能再往漢堡包里加肉了。”CKE 公司首席市場營銷官布拉德·哈利(Brad Haley)說,因為成本太高了。“我們必須發(fā)揮創(chuàng)造力。Carl's Jr. 正在促銷一種鱷梨熏肉奶酪堡。鱷梨是價格比較便宜的配料。”




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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