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          企業(yè)家應對壓力之道
           作者: 李全偉    時間: 2009年02月10日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百四十一期         
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          危機之下,保持良好心態(tài),讓企業(yè)家對壓力有不同感受。

          轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

          ????可以說,堅持本業(yè)是南丁格爾順利成長的重要原因。姜景惠說,“2008 年的經濟危機對公司沒有太大影響,因為以前在樓市股市大漲時,我們并沒有眼紅心熱,還是規(guī)規(guī)矩矩做醫(yī)院服裝,經營我們熟悉的業(yè)務。”


          南丁格爾董事長姜景惠

          ????經常反思,讓姜景惠擁有較強的直覺。有時夜里突然醒來,她清楚地意識到某個部門出現了問題,結果情況真的如此。這可能就是企業(yè)家的靈性。她看到一些企業(yè)家一旦有了錢就花天酒地、尋歡作樂,只顧自己享受,太浮躁,她認為這種企業(yè)家缺乏靈性,於是對面臨的風險也就不易察覺。

          ????企業(yè)家經營企業(yè)必然有壓力。有壓力不可怕,關鍵是有沒有解決壓力的辦法。高明的企業(yè)家經常修身養(yǎng)性、自省自悟,才能對壓力未雨綢繆,防患於未然。

          ????面對壓力,企業(yè)家應有一些具體的減壓辦法。北京易普斯咨詢有限公司首席顧問張西超說,企業(yè)家減壓,最好是培養(yǎng)一種愛好。諾華公司中國區(qū)總裁李振福非常喜歡體育運動,尤其是運動量較大的網球、羽毛球之類。他說,“我每次運動完,覺得整個人都比較輕松和愉快,這真是一種很不錯減壓辦法。”姜景惠喜歡的運動是游泳,每次都游 1,000 米。王文京如果下班早一點的話,會打一會兒乒乓球。Samsonite(新秀麗)公司總裁兼首席執(zhí)行官馬塞羅·博托蒂(Marcello Bottoli)的愛好是閱讀,他在旅行箱里總放兩三本書,經常利用空閑時間閱讀,通過沉靜的閱讀減輕壓力。

          ??? 不同性格企業(yè)家的減壓之道

          ????傳統(tǒng)主義型企業(yè)家

          ????很多傳統(tǒng)主義型企業(yè)家因為責任(家人的期待或企業(yè)的未來)而對工作全力以赴,甚至嘔心瀝血。另外,由於他們對細節(jié)非常追求完美,所以常因對下屬成績不滿而事必躬親,致使有時因工作而完全沒有了生活。

          ????減壓方法:

          ????● 他們需要控制感,自己可以控制的事情越多,壓力就越小。他們可以制定一個計劃,把事情置於自己控制之下;

          ????● 抽一些時間為自己活。對家人、工作、朋友的責任過多,占用了他們過多的個人時間,使他們完全沒有自己的愛好和時間,需要給自己留一些時間了;

          ????● 偶爾不列日程表,放松自己,看看結果如何。也許他們會發(fā)現,最后結果也會不錯;

          ????● 多花些時間對未來做展望和設想,而對執(zhí)行多些授權,控制自己對每個細節(jié)詳加檢驗的沖動。

          ????理想主義型企業(yè)家

          ????他們充滿活力、善於言辯、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步,具有鼓動性,被稱為傳播者和催化劑,常被稱為企業(yè)的精神領袖。

          ????減壓方法:

          ????● 作為理想主義者,他們可在文學、藝術、哲學、心理學的世界里尋找心靈的寧靜和諧;

          ????● 家庭、友情對於理想主義者來說是至關重要的,所以在業(yè)余的時間里多和家人、好友在一起,會讓他們感覺非常溫馨、放松;

          ????● 踏實地處理一些具體的工作,對執(zhí)行多下功夫,幫助下屬解決一些具體的困難,這會有效地減少他們與下屬之間的隔閡;

          ????● 把現實作為良師益友,而非敵人。當現實與理想有差距時,保持冷靜,不可頑固地拒絕改變,同時也不可灰心喪氣,完全推翻自己的理想。

          ????理性型企業(yè)家

          ????他們有天生的好奇心,喜歡夢想,有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力,有興趣獲得新知識,有極強的分析、解決問題能力,是獨立、理性、有能力的人士。

          ????減壓方法:

          ????● 放下工作,單純地享受一下生活。比如,周末停止工作,全心地與家人一起游玩,為家人做一頓可口的飯菜。工作和生活的平衡,對他們的身心健康非常重要;

          ????● 放慢自己的腳步,讓下屬跟上。對他們多一些耐心和理解,少批評,多欣賞;

          ????● 偵探小說、下棋、智力游戲似乎是更適合他們的休閑放松方式;

          ????● 偶爾接觸一些感覺世界(如美麗的花草、風景),了解不同性格的人的差異(比如用不加批判的眼光看一些電影和小說),從而使內心更多一些柔軟、更豐富。

          ????藝術創(chuàng)造型企業(yè)家

          ????他們反應靈敏,有冒險精神,喜歡尋求刺激,在任何要求技巧性強的領域中游刃有余。他們?yōu)樾袆印_動和享受現在而活,其中很多人具有藝術、娛樂、體育和文學方面的才華。

          ????減壓方法:

          ????● 生活中不要有太多的、過於密集的日程表,多一些自由安排工作和生活進度的機會;

          ????● 他們對藝術具有多方面的愛好和天分,可以在業(yè)余生活中安排豐富多彩的藝術活動;

          ????● 增強耐心,克制自己不斷求新的沖動,練習堅持實現目標、按計劃而不作改變,不做無關的、偏離方向的行動;

          ????● 尋找具有全局觀的人來協助自己把握整體大局,或更耐心地對全局多一些思索。




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          @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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