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          美國50位最具影響力的商界女性
           作者: Jessica Shambora, Beth Kowitt    時(shí)間: 2008年11月14日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
           位置: 雜志>>第一百三十八期         
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          唯一能比今年的商業(yè)環(huán)境更有挑戰(zhàn)性的,就是進(jìn)入本榜單的標(biāo)準(zhǔn)。這可能是迄今最難選拔的一份榜單,有八人首次上榜。
          轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

          ????21 克里斯蒂娜·戈德(Christina Gold)
          ????西聯(lián)公司(Western Union)總裁兼首席執(zhí)行官
          ????重新上榜
          ????年齡:61 歲

          ????西聯(lián)不僅匯錢,看起來它在賺錢方面也相當(dāng)在行。在戈德的領(lǐng)導(dǎo)下,這家匯款公司的營業(yè)額五年間從 27 億美元擴(kuò)大到了 49 億美元。自從 2006 年與 First Data 公司拆分以來,西聯(lián)公司的股價(jià)上漲了約 40%。

          ????22 埃米·布林克利(Amy Brinkley)
          ????美國銀行(Bank of America)全球風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理
          ????2007 年排名:23
          ????年齡:52 歲

          ????在美國銀行收購美林公司(Merrill Lynch)的交易中,布林克利扮演的風(fēng)險(xiǎn)沙皇的角色最重要。作為一名為公司效力了 30 年的老員工,她是 CEO 肯·劉易斯(Ken Lewis)團(tuán)隊(duì)的核心人物,而且她很有可能成為劉易斯的接班人。

          ????23 蘇珊·艾維(Susan Ivey)
          ????Reynolds American 公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官
          ????2007 年排名:24
          ????年齡:49 歲

          ????當(dāng)艾維 25 年前開始她的職業(yè)生涯時(shí),大型煙草公司正處于全盛時(shí)期。如今,香煙的消費(fèi)逐漸下滑,稅收日益上漲,而且禁煙令的實(shí)施范圍也在不斷擴(kuò)大,這家生產(chǎn) Kool 和駱駝牌(Camel)香煙的公司因此遭受打擊。艾維讓公司的營業(yè)額保持增長,但股價(jià)卻在過去一年里下跌了 20%。

          ????24 科琳·戈金斯(Colleen Goggins)
          ????強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)消費(fèi)者集團(tuán)全球董事長
          ????2007 年排名:39
          ????年齡:54 歲

          ????在戈金斯的努力下,強(qiáng)生的股價(jià)達(dá)到了五年來的最高水平,她因?yàn)樾惺路€(wěn)健而聞名。2006 年底,她管理下的銷售額達(dá) 145 億美元的這個(gè)部門以 166 億美元的價(jià)格收購了輝瑞公司(Pfizer)的消費(fèi)者部門。作為交易的一部分,強(qiáng)生歡迎 Listerine 漱口水加入自己的大家庭,并且確保了以非處方藥的形式銷售輝瑞公司治療過敏癥的藥物 Zyrtec 的權(quán)力。

          ????25 蘇珊·錢伯斯(Susan Chambers)
          ????沃爾瑪公司(Wal-Mart)全球人力部門執(zhí)行副總裁
          ????新上榜
          ????年齡:51 歲

          ????為世界員工人數(shù)最多(200 萬人)的私營公司招聘、培訓(xùn)、留住員工的重任落在了錢伯斯的肩上,在 Hallmark 工作過 14 年的錢伯斯于 1999 年進(jìn)入沃爾瑪。她成了飽受爭議的、有關(guān)沃爾瑪?shù)氖杖牒透@q論的核心,但是,由于沃爾瑪今年全面改革了它的保健計(jì)劃,爭論有所平息。公司股價(jià)在過去一年里上漲了 33%。

          ????26 查倫·貝格利(Charlene Begley)
          ????通用電氣公司(General Electric)通用電氣企業(yè)解決方案公司(GE Enterprise Solutions)總裁兼首席執(zhí)行官
          ????2007 年排名:26
          ????年齡:41 歲

          ????這個(gè)冉冉升起的明星不僅是通用電氣公司職位最高的女性管理者,而且也是最年輕的高級副總裁。2006 年,通用電氣以 116 億美元的價(jià)格賣掉了貝格利的塑料部門,CEO 杰夫·伊梅爾特(Jeff Immelt)請她管理這個(gè)新成立的以技術(shù)為核心的部門。盡管通用電氣的股價(jià)在過去一年里下降了 36%,但她的部門的季度利潤自她上任以來始終保持兩位數(shù)的增長。

          ????27 巴巴拉·德索爾(Barbara Desoer)
          ????美國銀行(Bank of America)抵押貸款、房屋凈值和保險(xiǎn)服務(wù)總裁
          ????重新上榜
          ????年齡:55 歲

          ????低調(diào)的德索爾獲得了整頓行家的美譽(yù),她整合了多樁收購交易,如 MBNA 與 LaSalle 的合并。今年 5 月,CEO肯·劉易斯委任她管理這個(gè)新部門,該部門以 25 億美元的價(jià)格收購了 Countrywide,目前它控制了 25% 的住房抵押貸款市場。在美國銀行干了一輩子的她如果能夠渡過這次市場危機(jī),將有機(jī)會(huì)接替劉易斯成為公司 CEO。

          ????28 艾比蓋爾·約翰遜(Abigail Johnson)
          ????富達(dá)公司(Fidelity)個(gè)人和辦公場所投資部門總裁
          ????2007 年排名:30
          ????年齡:46 歲

          ????一年前,約翰遜接管了一個(gè)新部門,該部門負(fù)責(zé)管理富達(dá)公司 1,170 萬個(gè)零售賬戶及 1,460 萬個(gè)工作人員的儲(chǔ)蓄計(jì)劃,如 401(k)退休金賬戶,約翰遜的責(zé)任因此越來越大。2007 年,富達(dá)的營業(yè)總額增長了 15% 以上,達(dá)到 149 億美元,但隨市場的動(dòng)蕩,這位公司所有者的女兒明年的日子相當(dāng)難過。

          ????29 帕米拉·尼克爾森(Pamela Nicholson)
          ????Enterprise 公司總裁兼首席運(yùn)營官
          ????2007 年排名:44
          ????年齡:48 歲

          ????在 Enterprise 公司工作了近 30 年之后,尼克爾森于今年 8 月成為公司首位女總裁。Enterprise 公司的營業(yè)額從原先的 95 億美元增加到今年的 130 億美元,其中包括了 Alamo 和 National 兩家公司的營業(yè)額。被視為 CEO 候選人的尼克爾森是 Enterprise 公司第一位家族以外的管理者。

          ????30 利茲·史密斯(Liz Smith)
          ????雅芳公司(Avon Product)總裁
          ????2007 年排名:42
          ????年齡:45 歲

          ????在史密斯的管理下,北美市場保持強(qiáng)勁的增長勢頭(2007 年利潤上漲了 17%),此外她還負(fù)責(zé)公司的首個(gè)全球廣告宣傳活動(dòng)。身兼史泰博公司(Staples)董事的史密斯已經(jīng)準(zhǔn)備好接替鐘彬嫻的 CEO 職位。




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          @關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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