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          全球導師對對碰
           作者: Jessica Shambora    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網
           位置: 雜志>>第一百三十六期         
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          四位冉冉升起的明星在向領導者學習。
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          ????四位冉冉升起的明星在向領導者學習

          ????作者:Jessica Shambora

          ????權力可能意味掌控,也可能意味影響,主要取決于誰來運用。《財富》雜志與美國國務院合作舉辦的輔導計劃所關注的是后者。今年 5 月,40 位《財富》雜志年度“最具影響力的女性峰會”的與會人員為來自 24 個發展中國家的年輕企業經理做輔導。近三年來,一些最著名的商界領袖,如施樂公司(Xerox)CEO 安妮·穆爾卡希(Anne Mulcahy)、ADM 公司 CEO 帕特·沃爾茨(Pat Woertz)均參與了這個項目。“在你完成這次培訓時,你不知道誰是導師,誰是學生,”連續三年擔任導師的雅芳公司(Avon)CEO 鐘彬嫻(Andrea Jung)說。

          ????高盛公司(Goldman Sachs)的迪娜·鮑威爾(Dina Powell)今年首次擔任導師。她在擔任助理國務卿時幫助創建了這個項目。如今,鮑威爾監管高盛公司價值 1 億美元的慈善計劃,為來自世界各地的 1 萬名女性提供商業教育培訓。我們共同為接受輔導的學員創辦了首屆“高盛 /《財富》全球女性領導人大獎”,她們運用從美國之行中學到的經驗,提高本國經濟發展水平。這不僅僅是影響力,而且是切實的行動。

          ????譯者:蕭艾




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          @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
          @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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